本文目录一览：
- 1、996工作制是什么意思
- 2、九九六工作制的意思是什么？
- 3、996是什么意思？
- 4、九九六工作制什么意思
996工作制是什么意思
996工作制九九六工作制什么意思的意思是早上九点上班，晚上九点下班，并且一周工作六天九九六工作制什么意思的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。严格来说，996每天总计工作十小时以上，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
九九六工作制的意思是什么？
马云九九六工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，一天工作10小时以上，并一周工作6天的工作制度。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到）；总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
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996是什么意思？
996是一种工作制。
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
996工作制给员工的身体健康带来不好的影响，社会上过劳死频发，公司不应以牺牲员工健康为代价换取效益。
996模式意味着自由的时间比较的少，除此之外，007工作制更加的悲惨，每日几乎全部的时间都用来工作，没有休息的时间。
996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。
相关政策
2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
以上内容来自 百度百科-996
九九六工作制什么意思
早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这就是996。
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
也就是说，若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。
社会评价
对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。
从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。
