本文目录一览：
- 1、30个房间的KTV需要配置哪些人员,这些工作人员如何配置？
- 2、如果你是一名酒店人事部经理，需要招聘一名大堂经理，要提问哪些问题？
- 3、ktv招聘要办ic卡是骗人的吗
- 4、我要去应聘KTV大堂经理，老板要我说说自己的管理方法。经营理念
- 5、Ktv大堂经理女的一般好多岁就做不了
30个房间的KTV需要配置哪些人员,这些工作人员如何配置？
1、大堂经理：1名，这个很有必要的，简单说就是要有一个负责的人，当然前期也可以老板兼职。
2、30个房间20名服务人员就可以了，一名负责两个房间；
3、前台1-2名，负责招收电话与处理应急；
4、IT：1-2名；最好能兼职水电工
5、保洁员：2-3名，负责卫生；
6、保安（行政人员）：3-5名，负责人行政管理及安全管理；
7、配送员（酒水、点心、小菜类等）5-6名
8、收银员1名
如果你是一名酒店人事部经理，需要招聘一名大堂经理，要提问哪些问题？
本人从事酒店值班经理（大堂副理）工作4年，以下是我的个人经验：
一、人事部会询问你以下问题：
1、值班经理岗位经验几年？
2、上一家酒店是什么？（什么性质的酒店，外资还是国企？）
3、曾经哪一个宾客投诉叫你影响深刻，你是如何处理的？（其实在测试你办事能力的同事，也在测试你的普通话）
4、测试你的英文回话。（测试你的英文能力）
5、保险的缴纳情况。（五险一金的迁入）
6、居住地情况。（安排住宿的问题）
7、薪水的商讨。（企业考量是否你值那个钱！！）
8、针对你填写的简历，询问相关问题。例如：曾工作酒店的性质、房数、企业文化等。
通过人事部的初步面试（如果人事部觉得你不错的话）会推荐给前厅部经理面试。
二、前厅部经理会询问你以下问题：
1、就否熟悉本酒店的操作系统。(包括前台系统、制卡系统、保险箱系统、发票系统、电话系统以及POS、PMS、EMS等。
2、讲述一下之前酒店值班经理岗位检查表（AM check-list）的内容。
3、讲述一下接待VIP的流程。
4、描述一个你处理过的客户投诉经历。
5、解析酒店专业术语，例如：什么叫HSE、SKIP ROOM与SLEEP ROOM的区别、HIGH BALANCE等（太多了，不一一描述）
6、如何处理失联的DUE OUT房？
7、曾经酒店的汇报对象是谁，下属有几位？
8、如何管理和带领团队？（重要的问题，好好准备）
9、英文测试。
10、是否适应倒班、加班、夜班的工作。
11、是否吸烟？（很奇怪，每个男性前厅部经理都会问，你是知道的吸烟的员工比较爱偷懒。）
12、最快入职时间？
以上是我个人的总结，不全。总之，面试是个很重要的会面，还是要加强关注。
送给你一句话，希望能帮到你：
“做最充分的准备，做最坏的打算！”
Raidon lee
ktv招聘要办ic卡是骗人的吗
骗的可能性很大，再说就是不骗也别去，应该不是什么正规单位，干嘛要先交钱呢？如果是非办不可的话可以从工资里扣除的啊，反正还没工作就要先交钱真的不靠谱
我要去应聘KTV大堂经理，老板要我说说自己的管理方法。经营理念
KTV大堂经理主要管理：人员管理、包厢管理、事务管理、巡回工作、状况处理；还有班次营运工作的统筹掌握，成本控制等等。
执行重点：
1）人员管理：
1.服务礼仪的要求.
2.服务流程的作业要求.
3.人员动态掌握.
4.人员工作安排与调度.
5.差勤管理.
6.例行性工作约谈.
7.违反工作流程、规章的惩处建议.
8.优良工作表现者的奖励建议.
2）优化和动态管理：
1.消费者的动态管理
2.消费者的问题管理
经营理念: 客户利益的最大化，体现在服务上、管理上、环境上。
Ktv大堂经理女的一般好多岁就做不了
一般超过30岁就不做了，一方面是家庭，可能要结婚成家了，另一方面可能是年龄越来越大。
