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ktv招聘陪唱女孩能和签约公司合作吗
能合作。
签约公司是近年来选秀的常规方式，查询签约公司招聘具体信息可知，是没有禁止KTV陪唱工作的，是能合作的。
签约是商业交易的公证方式，是商业活动不可缺少的一部分，签约双方形成事实上的约束关系。依法成立的合同，受国家法律保护。
请问:在KTV上班的小姐为何老板不发工资不交金呢？
你要搞清楚一点，你进公司的时候是否需要压工资，压多久？例如你6月10号进公司，做了一个月是7月10号，公司是月底发工资的，工资压一个月！那么7月底就应该发放6月10号到30号的工资！8月底发7月份的工资，以此类推！
要是敢压低我的工资，就拒掉offer。
其实如果都到了谈offer的程度，基本上就是非常想要你了，也就是说：他们已经对你索取的薪金有了准备。
这时候他们无非就是想压一下钱节约一下成本，只要你能坚持咬住不松就OK了。
永远相信一句话：看中了你的公司，不在乎一定要压你的那点工资，一定要压你工资的公司，说明也不是很看中你，这样的公司不去也罢。
一、要搞清楚拖欠工资的原因是什么
是公司经营状况不好，还是故意不发公工资？搞清楚了和这个原因之后，再结自己的实际情况考虑如何应对。搞清楚这个问题的方法，通过与公司的领导、老板直接沟通，或者私下与财务人员沟通，获取这方面的信息；
二、结合自己的实际情况对问题分析
如果是公司有经营状况不好，那就需要结合自己的实际情况，例如：生计问题、生活压力问题综合考虑要不要换一份工作。不是说因为公司经营状况不好就离开，而是首先要生存在考虑其他的。离开公司一方面可以解决生存问题，另一方面也能减轻公司的压力；
如果是故意拖欠工资不发，同样也是需要需要结合自己的实际情况。例如：生计问题、生活压力问题、结合你职业规划以及公司能不能给你提升平台与机会、公司值不值得你继续留下来，综合考虑要不要辞职。
如果是故意拖欠工资不发，也有一种情况是，公司想通过这种方式主动让你辞职。需要搞清楚拖欠公司的是你一个人，几个人，还是所有人，如果一个人，几个人，那就基本上是想通过这种方式让你主动辞职。如果是这种情况下就需要你做出主动的选择了；
三、解决工资拖欠问题的对应措施;
第1步：收集在职证据
在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果没签劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月；
第2步：沟通协商
软磨硬泡和老板要，比如生存压力、生活压力，交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等等，说的可怜一些。如果还没有发，就跟老板直接沟通，具体发放的时间，叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。
第3步：走法律途径
收集了第一步和第二步的相关证据之后，向本地劳动监察部门申请劳动仲裁，寻求帮助，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
PS：普及几个法律知识点，供大家以备不时之需：
1、公司什么情况下属于拖欠工资？
根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2、公司没有签署劳动合同怎么补偿？
如果对方拖欠工资的话员工是可以随时离职，并且要求用人单位出具离职手续的，通过仲裁或者是诉讼的要求补偿。
《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。
有谁知道重庆ktv服务员（男）能拿多少钱一个月？网上招聘信息是真的吗？
你总的要给客户做点事，不能傻站在门外，那你就太不易拿到小费的。要主动服务，续点开水啊、收拾一下桌面啊、烟灰钢常换换啊、看见谁杯子里没有酒了就帮忙开酒倒上相应的酒位已示你的专业水平、酒多的可以给点醒酒的牛奶、湿毛巾，告诉主人我就在旁边候，有需要请叫我，我是***员工。当然，话是这么说，什么事不要等到客人来叫你。一般零钱你还是好拿的，如果你真的做的很好今后你的小费会拿的更可观。你的脸皮的要比客人的脸皮厚点才行明白意思吗？他是你的上帝，你就的指望他。在那样环境你还要学点小游戏、摇闪盅最常见了，就算你想走客人都不会让你走的。客人和你说话千万别不理不睬的，不会说话就要学会笑，每天对着镜子自己笑给自己看，哪样笑是最美的就怎么笑。我没做过KTV服务员，但做过上海知名酒店3个月的服务员，经常拿小费还不敢拿，不好意思，不懂小费是什么概念啊！呵呵，还被评优秀员工，后来我就开始工作调动做管理了，还做了夜总汇的管理者，我都是这样教员工们的，他们做的比我说的还好，关键拿到小费了。有时一档客人她们能拿到上千，真的不得了！我归纳一下总共有三大点：一、望客人所想，想客人所想，查言观色非常重要，一眼就能辨别主人（买单的人）是谁？一定多给主人面子，说好听的话，说他喜欢的话。好找他拿小费！二、主人的客人也要招待好，他们会助你拿到更可观的小费。三、真诚的微笑，让所有的客人都能玩得尽兴。有时候主人也不是很有钱时，你就要主动向主人示意我们这里要收取您一点小费的，装点可怜样子，你们要靠这个生活的！主人、客人笑了才算到位!
