本文目录一览：
- 1、萧山阿里芭芭ktv服务员主要工作内容是什么
- 2、阿里巴巴的招聘网站网址是什么？
- 3、如何招聘网络电商运营人员
- 4、为什么有些招聘网站大部分在招销售，就都这么简单粗暴吗？
- 5、推荐几个高质量的求职网站，简历
萧山阿里芭芭ktv服务员主要工作内容是什么
1、KTV服务员一般只负责传送包厢内客人指定的酒水、菜肴服务工作，是保证KW包厢服务品质的关键人物。
2、ktv包厢服务员要求最起码在酒水部、传菜部做过一个半月，一方面锻练服务技能，另一方面使服务员能充分熟悉KTV包厢所有的酒水及菜肴，并熟悉服务程序、KTV包厢位置、舞厅情况及其他相关部门情况。
3、KTV服务员要求熟悉常用酒水及莱肴的电脑代号及价格。
4、客人抵达时，立即将免费的小点心及水果送至房间，并说明为光顾KTV包厢的赠送，待数清客人人数后，送上茶水(免费)。
5、要留意客人动向，有情况立即报告。如遇房内客人争吵、客人无理取闹，要巧妙地脱身并经理报告。客人离开时注意问候。客人离开KTV后，立刻撤台、清理，关掉电脑、电视、空调。
阿里巴巴的招聘网站网址是什么？
阿里巴巴的招聘网站网址是：
阿里巴巴的招聘网站网址
阿里巴巴介绍是：
1.阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立，他们相信互联网能够创造公平的竞争环境，让小企业通过创新与科技扩展业务，并在参与国内或全球市场竞争时处于更有利的位置。
2.阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。
3.2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”，创始人和董事局主席为马云。
如何招聘网络电商运营人员
不知道你需要的电商运营人才是什么样的。一般呢，作为招聘人员，会通过以下几种方式来完成：
1、信息类网站
这种网站比较多比如某集、某8等等网站，这些网站有着专门的招聘版块，可以再这个上面免费的发布招聘信息。
2、本地论坛
现在的大多数城市都有自己的本地论坛，可以选择在本地论坛发布一下招聘信息，这样可以让本地的人看到。
3、行业网站发布消息
有些行业有自己的行业网站，这些网站一般都有求职招聘版，可以再这里发布一些信息。比如阿里哪里就有。
4、人才网站发布
人才网站现在比较的多，有全国性质的人才网站，也有专门做本城市的人才网站，都可以去试一下，但是这些人才网站大都要钱的。
5、门口招聘
可以打印一张招聘信息，贴在本公司的门前，这样路过的人就可以看到了
6、内部员工推荐等方式。
7、和猎头公司合作。
方法挺多啦，你都可以试试。祝你招到合适的人才为你所用。
为什么有些招聘网站大部分在招销售，就都这么简单粗暴吗？
其实吧！在我看来国内招聘销售，大多其实招的是客户。[捂脸][捂脸][捂脸]
大家好，我是禾小禾，专注分享职场故事！大部分网站招聘销售，并不是一种简单粗暴的行为，而是实际所需，原因可以归纳总结为以下几点:
一是销售人员流动性比较大。以我所在的互联网公司为例，销售人员有60多个，其中有将近一半人入职时间不到一年，而且还有几个是00后，也正是因为他们年龄偏小， 社会 经验缺乏，一旦遇到工作不顺心问题就会选择辞职。所以，公司为了避免人员流动性太大而造成的经济损失，几乎一直处于招聘销售人员的状态。
二是优秀销售人员比较稀缺。虽然销售人员招聘的门槛比较低，但优秀的销售人员并不多，基于销售人员流动性较大这一现状，随时都在招聘销售人员也合乎情理。
三是展示公司的实力。一直都在招聘销售人员的公司，也可以理解为是随着企业的不断壮大，对于销售人员的需求性也越来越大。
总结:销售人员的素质，能力，直接影响企业的发展，虽然销售人员的底薪并不高，但只要有实力，底薪 提成，每个月的收入还是相当可观，当然也为企业创造了更多经济价值。总体而言，企业一直都在招聘销售人员，这早已成为了行业发展的正常现象！
对于这个问题，你有何看法呢？欢迎积极留言分享哦！
前面的答主，主要从营销对公司的重要性、销售岗位的特性（流动性大等）两方面，来分析为什么很多企业一直在大量招聘销售。这些分析很有道理，我也非常认同。
但是，他们都有意无意地忽略了另外一个角度：很多企业其实是在打着招销售的幌子做业务。也就说，他们看起来是在招销售，实际上是在找客户。
而这样的企业大致上又可以分为两类：
第一类：管理模式决定了拿高薪就得多招人
我之前在一家培训公司做过业务。这家公司在招聘网上常年招聘销售岗位，几乎每个月也会去一次人才市场招聘。而且，每次去人才市场几乎都是全员出动。
之所以出现这种情况，主要是因为公司的管理模式。 公司营销部门的薪酬机制和晋升机制，用一个词来概括就是“三级九岗”。
三级：员工级、经理级和总监级。
九岗：每个层级又分为三个小层级，分别是实习业务员、业务员、高级业务员；实习经理，经理、高级经理；实习总监，总监、高级总监。
三级九岗制的核心有两个：一是层级越高，业绩提成越高；二是晋升的考核指标主要有两个，业绩和培养下属人数。
举例说明：张三是业务员，李四是销售经理，王五是销售总监，是上下级关系。
假设公司对某件产品的定的提成比例为20%。那么，王五可以拿全额提成20%，李四可以拿15%，张三只能拿10%。
如果张三做了业绩，公司对产品的提成仍然是20%，除了张三拿的10%，剩下的李四和王五各拿5%.
另外，一个人要想升职，除了多做业绩，还要培养自己的下属。比如，一名高级经理想升为总监，必须得培养出两个经理来。
三级九岗的本质决定了， 想拿到更高的收入，最好的方式就是升职，多培养下属。因此，他们会一直不停地招人。
第二类：业务模式决定了招人是开发客户最快的方式
最典型也是最常见的的行业有两个：有直销行业和保险行业。
这两个行业招聘业务员，有一个共同的特点：拉你去听课。大致流程是，把很多人聚集在一个会议室里，先是又唱又跳，然后明星员工或者讲师给来听课的人洗脑。
大致的内容无非是，自己以前多么多么困顿，自从做了这行以后，挣了很多钱，提升了格局，个人也成长了很多等等。
他们煽动力极强，会让你激动得热血沸腾、手舞足蹈，觉得自己找到了一生的事业。如果你定力不行，很可能就入行了。
但新人开发陌生客户的机会是很小的，为了完成考核指标，你的上级会建议你从自己和家人开始。
比如做保险的，会给自己或者父母孩子买保险，然后就是亲朋好友。
等亲朋好友开发的差不多了，又陷入了没有客户的境地，只能拿底薪。底薪是很低的，连生活都难以维持。有的人直接就辞职了，有的人靠借债度日，实在混不下去了再辞职。
因为做直销囤货，或者做保险信用卡欠了一屁股债的人，我认识好几个。
总而言之，销售确实是个让人又爱又恨的职业。入对了行，选对了公司，会让你成长很快，甚至几年的时间就可以逆袭。如果不幸选错了公司，又可能让你堕入无尽深渊。
市场需求旺盛，销售人才严重缺乏
这是 一个普遍的现象 ，应该说所有招聘网站上的销售岗位都特别多。如果你去过人才市场或者校园招聘会的现场，你会发现95%以上的企业都需要销售，不管是电话销售，市场销售，还是店面销售，反正就是需要销售！为什么呢？原因很简单。
1、成立公司的目的是要盈利的（公益性质的不算），俗话说，“不以盈利为目的的公司就是耍流氓”！公司是要挣钱的，开公司不是为了赔钱的，谁的钱也不是大风刮来的，所以第一目的要盈利。那靠谁来盈利呢？销售！直接给公司带来盈利的部门，所以就需要招聘销售岗位了，没有人就没法实现挣钱的目的。
2、销售的流动性大。销售的薪资大部分都是底薪+提成的模式，底薪不高，想要高工资就要高提升，想要高提成，就要高业绩，想有高业绩，压力是很大的。业绩不好，公司会很低，可能连基本的生活水平都达不到，所以离职的人员很多。有了岗位空缺，那当然就要进行招聘了，得把人员补充到位。
3、宣传公司。有一小部分的企业，并不是特别缺销售岗位，之所以还发布招聘信息，目的是宣传公司，这一类的公司发布的职位不仅仅有销售类的， 所有职位都会发布。更多人知道公司了，对公司了解了，公司的知名度上去了，反过来对公司的业绩也是有帮助的。当然发布销售岗位来进行宣传的公司目前比较少。
4、网站自己搞的鬼。有些小网站，不出名的招聘网站，会作假。从其它的招聘网站上采集一些招聘信息放到自己的网站上，或者把一个公司的招聘信息重复发布很多遍，甚至伪造一些假的公司进行招聘，就是为了增大自己网站的招聘信息，给求职者一个虚假繁荣的假象，吸引求职者进行注册。
基本上来说，就是这四个方面的原因，希望对你有帮助。
销售、保安、清洁工、普工、搬运工、装货师傅、送外卖、送货员（找招聘人数的96%）……工资两千几，三千还是好公司，保安十二小时工资1800至2200百块……中国产业说有多低端就有多低端……满脸的泪……
市场需求
现在只要是个公司都在招销售，本地很多房地产公司甚至在抢销售，各类网站上关于销售的信息确实非常的多，19年已经过了大半年，每个公司都在抢着做业绩，自然需要非常多的销售拓展业务。
人员流动大
现在很多销售都是比较年轻的新人，他们工作起来非常不稳定，说不干就不干了，流动性非常大，再就是销本身的收入不够稳定，很多年轻人做过一段时间之后，就会主动辞职，不愿意干这样的工作。
首先，简单告诉你，boss直聘里机制就是如此，你登录多，看工作多，对方都可以看得到你在看哪些工作，然后就会看到你的简历，自然而然会被很多人看到。
一般来说，你在BOSS里，容易被两类职位招聘看到和主动找你。一个是销售类（包括市场推广类），另一个就是客服类。
先说销售类，不论是大企业还是小公司，都会招销售类的职位。不过，一般主动会联系你的，是以比如美团这种或者和其相关的业务的公司，会主动找你，告诉你你符合要求，问你有没有兴趣。因为这些都是要跑市场，做地推，也就是很多人看到的城市经理、BD，因为很多大公司，在全国各地的分部，就是来做市场的，做业务提升在全国市场占有率，以此来盈利。所以，基本上除了总部和个别大的分布，其他城市都是只招销售。管理层也是销售，只不过是业绩做得很好的，或者做了很久的。招聘自己的团队，以此来完成整个分部的业绩需求，这种人数肯定是越多越好。其实也不怕混日子的，因为你一直没业绩，你就没多少钱，没多少钱你日子也没发过，就会自己离职，脸皮厚的一直没业绩，公司也会开除你。
或者就是类似阿里这类的大型互联网企业，会有各种合作公司，这些公司就会在全国各地去推广阿里的产品、业务之类。诸如此类，基本上都是这样，小公司很多靠大企业的产品来运转着，自然要销售，把业绩做上去，才能盈利。所以，很多公司，可能基本上就是销售为主，没多少其他的人。而且很多公司的销售可以异地上班，你不用打卡，只要能做到业绩就行。
而做销售，说起来要求很低，尤其现在行业那么多，而年轻人的阳光也越来越高，其实愿意做销售的越来越少。很多人的观念已经变成了，销售，那不如自己创业。其实这些公司老板也一样，就是靠招销售来维系自己的业务。
这个行业和销售在boss上的性质类似，因为也是基本上都为了大公司服务的。比如京东或者一些其他的电商公司，以及延伸出的各种代理运营的其他小电商店铺。或者是诸如饿了么、美团这类的平台，以及各类需求量大的导向型服务行业。
这个以女性吃香，年轻一些，基本上就会受到各种邀请，说你达到要求了，问你对客服有没有兴趣。这个和销售不同的在于，会突出是坐班制，不会强调倒班，用轮班来形容，然后会告诉你五险一金，朝九晚五，提供住宿。基本上差别不会太大，之后就是各种不同类型的客服。因为这个也是刚需，商家与客户，需要专门的人员进行沟通了解，这样才可以促成客户在网上进行消费的行为。
这个就这里不多说了，尤其卖保险的职位，基本上都是很多套路，比如招聘文员，实际上很多是专门打电话进行招聘别人的，招聘别人就是招卖保险的。或者专门喊人进来听培训，总会有一个动心想买份保险的。或者金融公司，招贷款业务员，这个和销售一样，就是联系各种人（资料就是大数据和行业分享），贷款拿提成。
最后强调一个点，就是之所以总会有这样的消息，是因为人事也有KPI，很多人事并不是专业的，只是公司用来招聘人员的，而这类职位又是现在人不太愿意从事的，和流动量巨大的。所以，只能通过广撒网来宣传，见到一个发一个。也请理解他们，遇到这种消息，可以不回复，把消息删除，或者客气的回复一句：谢谢，我不做销售。（诸如此类的话语。）将心比心，大家都不容易。实在烦的不行就无视，不回复就好。
最后总结一番，你不用后台反馈，因为这就是机制，或者说是正常的。你可以看到所有招聘的企业和岗位，对方也可以看到你，知道你在关注什么行业什么职位。人事们为了招到人，也在无所不用其极，你只要坚定自己的方向，去找你想找的行业和职位就好。
继续加油吧！
推荐几个高质量的求职网站，简历
求职网站：
1.实习僧
实习僧是国内领先的实习生招聘平台,提供500强、外企实习岗位,还有很多BAT等优质公司提供的实习机会,主要以互联网为主。
目前实习僧上入驻的公司非常多，90%都是靠谱正规的公司，而且从名字就可以看出来都是实习的岗位，有时候部分公司春招、秋招、网申，也会有提醒。
2.拉勾网
3.大街网
4.智联招聘网
5.58同城
除了以上推荐的5个网站，还有很多渠道。
1.招聘网站或微信公众号
大多数公司都有自己的官方网站或者微信招聘公众号账号，会及时发布各种招聘信息，常见的有：
腾讯校招：
阿里校招：
百度校招：
除此之外，很多公众号，“腾讯招聘”、“网易招聘”等等。
2.各地高校毕业生就业信息网，当地人力资源网站，人才网
3.学校论坛 （BBS）
这个可厉害了，现在每个学校都有就业指导相关的职能部门，他们也会通过各种渠道为本校学生搜集各类实习就业信息。
尤其是一些985、211学校，很多大公司基本上会在校园论坛里发布，一般不会去上面的招聘网站渠道发布，因为质量相对更好。
3.找人内推
内推是最有效的方法，如果特别想进某家公司，可以找到该公司的学长学姐是否能帮忙内推。
4.多逛一些社区、论坛
简历模板：
1-五百丁简历
2-乔布简历
各大招聘网站一般也会有简历推荐，有些免费，有些是要收费的！
