本文目录一览：
- 1、调岗的正规程序
- 2、调动和调岗的区别
- 3、最新劳动法调岗规定
- 4、如何调岗才是合法的
- 5、员工调岗应该怎么操作
调岗的正规程序
关于调岗调岗的正规程序
关于调岗的正规程序，很多企业为了企业的利益，管理者会进行一些人员的调动，调动人员的时候都是需要走相关的流程的。下面就让我为大家介绍一下关于调岗的正规程序的相关信息吧，一起来看看。
调岗的正规程序1
一、变更工作地点
变更工作地点的情形主要分为两种
一、市区内调整工作地点
二、工作地点调整到其他地市。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。故依据法律规定用人单位需要与劳动者协商一致方可变更，否则劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
一般劳动合同中工作地点只要约定是在XX市，这样在市内变更工作地点就不能算严格意义上的变更工作地点。如工作地点调整到其他地市，则需要就变更劳动合同协商一致，否则用人单位可能需要承担经济补偿金。
二、调岗问题
调岗需满足三个条件，一是用人单位生产经营需要，二是工资水平与原岗位基本相当，三是不具有侮辱性和惩罚性。故用人单位调岗，最好有合理理由，并且企业规章制度约定了企业根据经营管理需要可自主调岗并明确调岗范围。
调岗的正规程序2
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的'内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
公司在调岗调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。
员工申请仲裁前需要准备好下面的材料：
1、书写好劳动争议申诉书一式三份调岗；
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
3、劳动者本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
准备好上面的材料之后，接下来就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
调动和调岗的区别
【法律分析】
调岗是调离岗位，调动是另行安排工作岗位。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。调动是通过自己申请或工作需要经上级批准后调动到另外的单位或部门工作。调岗之后的岗位是否适合自己，适合的话就是好事，不适合就是坏事。因为基本上对于调岗都会认为是‘逼退’行为。另外再加上岗位调换必定工资待遇会不同程度产生差异，即便不离职可能都会产生一定的心理情绪和生活品质的影响。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
最新劳动法调岗规定
法律分析调岗：关于调岗的详细内容在《劳动合同法》中调岗，即：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、单位未与劳动者协商一致，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。3、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如何调岗才是合法的
如何调岗才是合法的
如何调岗才是合法的？在职场当中调岗是很正常的事情，公司可以根据实际经营情况或者根据员工情况进行调岗整理，但是在调岗过程中必须是要合法的，否则会给公司带来不必要的麻烦，那么如何调岗才是合法的呢？以下分享给大家。
如何调岗才是合法的1
一、依法调岗
1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。
二、按约定调岗
1、按照劳动合同的约定变更工作地点
如某员工与某一家劳务派遣单位签订一份劳动合同，在劳动合同中约定：“工作地点为某一医院的总部以及各分部（地点均在某一城市内）。”单位因该员工的表现不好，决定对该员工进行调岗，工作地点由某分部调整到总部，该员工以距离居住地较远，且需要上夜班为由，拒绝调岗。笔者认为，单位行为合法，完全符合双方合同的`约定，且变更地点在同一城市，也较为合理，员工无权拒绝调岗。
2、劳动合同中约定用人单位具有调整岗位的权利，关键调岗应合理
如劳动合同中约定：“用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位”。而某员工原来在北京工作，家也居住在北京，现在单位要求调该员工到天津工作。虽然劳动合同中有约定，单位有调岗的权利，但其不合理，对员工非常不利，会影响到员工的生活和照顾家庭，因此，单位的调岗是无效的。
三、因生产经营需要而调整岗位
在劳资关系的实践中，有些用人单位会因为一些客观的原因需要对劳动者的工作岗位进行调整，但又担心与员工协商不成，这个时候该如何处理呢？如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。
如何调岗才是合法的2
调岗双方不能协商一致怎么办
1、根据《劳动合同法》第46条第三款规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、需要支付经济补偿金。经济补偿金的金额为：按照劳动者的工作年限计算，每工作一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
员工调岗应该怎么操作
首先调岗，与员工亲切面谈并告诉员工调整调岗的原因及依据，争取获得员工调岗的理解和支持。调岗成功的关键并不在于把员工调整到某个岗位，而是调整后员工能一如既往，甚至更努力地为用人单位服务，获得员工的支持是调岗最关键的步骤。
从实践来看，面谈无疑是种行之有效的方法。通过面谈可以交流双方对于这一问题的认识，以达到最终目的。
其次，面谈时，用人单位有关部门不应该生硬地告诉员工用人单位的调整决定，让员工感觉用人单位高高在上，员工只能服从用人单位安排。
调岗后，要与员工签订变更协议。调岗必须签订书面变更协议，这对于确保双方合法权益，防止日后发生争议都很有意义。协议要写明确双方变更后的权利义务。
最后，调岗后要对员工进行岗位培训。经过调岗后，出于对岗位和员工的负责，用人单位有义务安排岗前培训。
内容一般有：新岗位说明书、新岗位的操作流程、与新岗位有关的专业知识等。-善世、善世服务外包
