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怎样当KTV营销总监
KTV营销总监要求：
1、从事相关行业营运工作三年以上，对娱乐、餐饮市场具有敏锐的洞察力；2、具备优秀的营销策划能力以及对突发事件的应急应对能力； 3、在娱乐公司任中高层达两年以上，诚信，有良好的职业操守；4、具有较强的执行、运作、沟通协调及公关能力，并拥有广泛的社会关系资源者优先；
酒吧销售总监的工作职责和面试注意事项
酒吧销售总监工作职责：
1、参与制定酒吧的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
2、组织与管理销售团队，完成酒吧销售目标。
3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。
4、培训、激励、考核下属酒吧员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
5、发展与协同酒吧和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。
面试注意事项：
1、面试第一项肯定是服装穿着打扮要得体，因为是应聘酒吧销售总监，太严肃或太随意都不是很好，西服休闲装搭配皮鞋就可以了。
2、切记不能刻意贬低之前工作的单位。
3、面试前做好充分的准备工作，最好提前做一份营销计划书以备使用。
4、对于薪资待遇要求这块一定要慎重，百分之七十的应聘者都是在这个问题上被落选的。
怎么去应聘一家KTV营销经理？具体问题如下！
如何做好KTV营销经理
如何做好KTV营销经理KTV营销经理的任务是保证KTV的上座率和客流量，配合公司的专业人员建成高格调，高品味，高档次，高科技的KTV包房，作为一个重要的经理，其责任的重要性关系着KTV的经营效益，所以对他也要有高的要求，下面是对营销经理职责和工作的介绍：2、处理客人抱怨的技巧 A、耐心倾听客人的诉说，抓住客人的心理和意图，在客人的诉说中，表现出耐心真诚的态度，分析客人抱怨的心理和意图，对症下药。
销售总监的任职资格是什么？
1.学历要求：大学以上学历，市场营销、销售管理、企业管理等专业毕业；
2.工作经验：具有五年以上从事销售管理工作的经验；
3.个人技能：熟练的外语交流和较强的表达能力，对电子办公软件熟练使用；
4.工作能力：具有一定抗压能力，有较强的市场开拓和销售能力；
5.团队管理：具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，以往销售业绩良好；
6.人际交流：具有很好的人际资源和开发人际资源能力，与人力资源行业沟通良好。
营销总监是整个营销人员的灵魂和标竿，除了自身的责任外，要具有全局和整体观念，要站在一个高度来严格要求自己，而不能把自身等同于区域经理，单枪匹马、孤军奋战，相反要在领会公司政策前提下带领团队步调一致认真的贯彻执行。
销售总监的任职资格
1.学历要求ktv营销总监招聘要求：大学以上学历ktv营销总监招聘要求，市场营销、销售管理、企业管理等专业毕业ktv营销总监招聘要求；
2.工作经验：具有五年以上从事销售管理工作的经验；
3.个人技能：熟练的外语交流和较强的表达能力，对电子办公软件熟练使用；
4.工作能力：具有一定抗压能力，有较强的市场开拓和销售能力；
5.团队管理：具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，以往销售业绩良好；
6.人际交流：具有很好的人际资源和开发人际资源能力，与人力资源行业沟通良好。
