本文目录一览：
- 1、秦朝对官吏的选任方式有
- 2、秦朝采用什么选官制度？
- 3、秦朝的选官制度
秦朝对官吏的选任方式有
秦朝的选官方式主要有：
一、保举
保举是要负法律负责的。如果保举不当，推荐人也要被追究。最出名的事件是郑安平事件。秦昭王五十年时，派郑安平攻打赵国，郑安平被围降赵，推举郑安平的丞相范睢按律要被诛三族。当然因为秦昭王的庇护，范没有立即伏法。
二、军功
秦朝实行的军功入仕，是从商鞅变法时实行。
三、通法
秦从商鞅变法始，基本上是由法家控制秦国的大权，秦也就成为当时意义上的“法治”国家。因此规定，凡通晓法令者，可以经考试入仕
秦朝采用什么选官制度？
秦朝选官制度是三公九卿制度、军功授爵是秦孝公时期商鞅变法的一个措施、政策。而举孝廉是汉代选官制度，后来又被科举制度给取代了……
秦朝的选官制度
秦朝选官制度：吕相为相前及为相初期多采用官吏世袭制，少数情况是统治阶级荐举提拔人才；军队系统着多是采用累军功的方法（二十级爵）。
秦国以军功与养士合二而一，形成客卿以军功升擢的定例，卓有成效，黄留珠先生在《秦汉仕进制度》一书中论之颇详。该书列秦仕进之途为六，即保举、军功、客、吏道、通法、征士。
秦国在战国时期，军功就与劳考相结合。入仕靠军功，而升迁则靠劳绩。
秦朝（前221年～前207年）是由战国时期的秦国发展起来的中国历史上第一个统一的封建王朝，秦人的祖先大费是黄帝之孙颛顼的后裔，舜赐其嬴姓。秦穆公时，任贤使能，虚心纳谏，灭国十二，开地千里，国力日盛。前361年，秦孝公继位，重用商鞅两次变法，使秦国的经济得到发展，军队战斗力不断加强，发展成为战国后期最富强的诸侯国。
