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五类人员进乡镇班子指哪五类？
乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员。
以广西南宁市为例：
（一）乡镇事业编制人员：指乡镇在编在岗的事业编制人员（不含参公事业单位人员），包括县（区）、有关开发区直属部门派驻乡镇站所的事业编制人员，不包括街道事业编制人员。
（二）优秀村党组织书记：指行政村、农村社区和街道所辖村在任的党组织书记，不包括城市社区党组织书记。
（三）到村任职过的选调生：指在村任职期满、考核合格的选调生。确无符合条件人选的，也可根据实际情况，从以往到村任职过的选调生中选拔。
（四）第一书记：指贫困村党组织第一书记、软弱涣散（后进）村党组织第一书记，包括现任的、曾任的。
（五）驻村工作队员：指脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员，包括现任的、曾任的以及此前的“美丽广西”乡村建设工作队员。
南宁市从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员的公告
为了深入贯彻落实党中央、自治区党委和市委关于加强乡镇领导班子建设的部署要求，进一步树牢重视基层、关心基层、支持基层的鲜明导向，拓宽乡镇领导班子成员的来源渠道，充分调动乡村干部的积极性，凝心聚力推动农村改革发展和乡村振兴，经研究，决定面向全市乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员（以下简称“五方面人员”）中选拔担任乡镇领导班子成员。
以上内容参考南宁市从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员的公告
疫情防控五类人员指的是哪五类
疫情防控五类人员指的是以下五类人员：
一、新型冠状病毒感染的肺炎确诊、疑似者。
二、新型冠状病毒感染无症状者。
三、与确诊、疑似病例、无症状感染者有密切接触史者。
四、有湖北及其他高风险区旅居史者。
五、所有发热人员。
法律依据：
《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。
五类人员指的是哪五类
1. 事件管理流程负责人
事件管理流程负责人是事件管理解决方案的责任人五类人员指的是哪五类，承担事件管理解决方案结果的责任。同时拥有相应的权限。其从宏观上监控流程，确保事件管理流程在IT服务组织的范围内被正确的执行。当流程不能够适应IT服务组织的运作时，流程负责人必须及时地对此进行分析、找出缺陷、进行改进，从而实现可持续提高。
1.1 职责：
确定管理流程的衡量指标五类人员指的是哪五类；
确保事件流程能够取得管理层的参与和支持；
确保事件流程符合公司实际状况和公司 IT发展战略；
总体上管理和监控流程，建立事件流程实施、评估和持续优化机制；
确保事件流程实用、有效、正确地执行，当流程不能够适应公司的情况时，必须及时的对此进行分析、找出缺陷、进行改进(假如增加或合并流程的角色)，从而实现可持续提高；
保持与其五类人员指的是哪五类他流程负责人的定期沟通；
1.2 技能要求：
深刻理解事件管理流程；
充分理解其他IT服务流程，能够进行流程接口设计；
能够很好地理解业务对于事件管理的需求；
对质量控制与保障有很深入的五类人员指的是哪五类了解；
有决策权，能够确保事件管理流程设计要求在实施项目中得到贯彻和执行；
具有很好的沟通技能，能够取得公司高层的支持，获得所需资源。
2. 事件经理
事件经理负责事件解决过程中的协调和监控，以及事件升级的判断以及具体执行。实际工作中，由于事件与问题的解决思路前者重“快”，后者重“因”，因此并不建议事件经理与问题经理由同一人兼任。事件经理受困于繁多的事件，相对难以静心下来进行问题的寻因与解决。
2.1 职责：
负责对事件的解决协调资源，保证故障的最终排除；
控制事件管理流程的高效性和有效性，当事件优先级为紧急或者事件将超过规定的时限，负责按照升级方法对事件进行处理确保有效协调资源，促进支持工程师快速恢复正常服务；
确保和问题经理的有效合作；
确保正确和广泛地收集和分析事件数据，发现IT和业务相关的问题；
2.2 技能要求：
了解技术架构和技术环境；
较强的口头表达能力和与用户沟通技巧；
处理纠纷的能力；
深刻了解事件管理流程；
较强的领导能力；
3. 服务台人员
服务台人员负责接收各个渠道提交的所有的事件，对事件进行初步的处理，并根据实际情况将事件分派到合适的二线支持工程师或者三线支持工程师。
3.1 职责：
在指定的响应时间内响应所有服务台热线电话、邮件、传真等事件的报告；
完整记录所有接收的事件信息，包括：记录事件报
新冠五类人员指的是哪五类
疫情期间五类人员是指:第一，新型冠状病毒感染的肺炎确诊、疑似者。第二，新型冠状病毒感染无症状者。第三，与确诊、疑似病例、无症状感染者有密切接触史者。第四，有湖北及其他高风险区旅居史者。第五，所有发热人员。
法律依据：
《中华人民共和国传染病防治法》
第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。
第十七条国家建立传染病监测制度。国务院卫生行政部门制定国家传染病监测规划和方案。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门根据国家传染病监测规划和方案，制定本行政区域的传染病监测计划和工作方案。各级疾病预防控制机构对传染病的发生、流行以及影响其发生、流行的因素，进行监测国外发生、国内尚未发生的传染病或者国内新发生的传染病，进行监测。
国家公务员考试五类人员指的是哪五类
1、连续任职满3年的大学生村干部
2、我省招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划服务期满考核合格的大学生。
3、退役大学生士兵
4、有基层工作经历
5、应届大中专毕业生
人才分类五大类是什么?
五类人才是指国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、D类人才、E类人才。
E类人才包括具有硕士、学士学位，中级职称、技师等相应职级的人员。
人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。
人才的本质特征
人才的本质特征是创造性、进步性、时代性和实践性的统一。创造性是人才与一般人的基本区别。人才应具有较强的创造能力，有广博而又专门的知识和经验，能进行创造性劳动，在创造物质文明和精神文明的某一方面有一定成果和影响。
进步性指人才作用的方向总是促进社会发展，推动历史前进的。否定了人才的进步性，就混淆了人才与反动人物的根本区别，失去了研究人才的意义。
任何人才都处在一定社会关系中，其成长、发展、实现不能不受社会条件的制约，人总是时代的产物，并且随着时代变化而变化，善于提出和解决时代性课题，这就是人才的时代性、社会性。
应当把人才和本来具有某种天赋的人区分开来。仅仅具有某种天赋并不就是现实的人才，也不能仅仅依名声、地位、官职论人才，人才必须是在社会实践中发挥着自己的创造性作用，推动社会进步的人。
