本文目录一览：
- 1、怎么去应聘一家KTV营销经理？具体问题如下！
- 2、KTV行业高管招聘求职有哪些渠道？
- 3、招聘上有很多KTV都在招什么经理助理,这个靠谱吗
- 4、ktv销售经理具体工作内容是什么？
- 5、KTV经理面试需要具备什么
- 6、酒吧KTV业务经理，一个月一万二的业绩好做吗？
怎么去应聘一家KTV营销经理？具体问题如下！
如何做好KTV营销经理
如何做好KTV营销经理KTV营销经理的任务是保证KTV的上座率和客流量招聘ktv包厢业绩经理，配合公司的专业人员建成高格调招聘ktv包厢业绩经理，高品味，高档次，高科技的KTV包房，作为一个重要的经理，其责任的重要性关系着KTV的经营效益，所以对招聘ktv包厢业绩经理他也要有高的要求，下面是对营销经理职责和工作的介绍招聘ktv包厢业绩经理：2、处理客人抱怨的技巧 A、耐心倾听客人的诉说，抓住客人的心理和意图，在客人的诉说中，表现出耐心真诚的态度，分析客人抱怨的心理和意图，对症下药。
KTV行业高管招聘求职有哪些渠道？
根据我多年在KTV行业的管理经验，KTV行业高管的招聘求职基本上都通过以下两种方式在进行：
由熟人介绍：
主要是KTV设计师、施工团队以及各类KTV供应商等；
2.网络渠道：
目前中国KTV人才网就是垂直于KTV行业高管招聘求职的服务平台。KTV人才网专注KTV总经理/总监/店总/店长/经理/主管招聘与求职。帮助KTV招聘企业招到精英人才，帮助KTV求职精英找到如意的工作与平台。
招聘上有很多KTV都在招什么经理助理,这个靠谱吗
招聘网上的基本都是骗钱的，千万不要相信，现在KTV那么多，可以上前询问一下是否招聘，而且KTV招聘的都是业务经理，哪有助理这一说？经理你得有这一带的关系网《混得怎么样？》认识的朋友多 能拉生意什么的，如果混得不好最好别进，会被打
ktv销售经理具体工作内容是什么？
Ktv销售经理的具体工作内容是提高Ktv的营业额。
Ktv销售经理的具体工作内容如下:
配合公司的专业管理人员，建成高格调、高品味、高档次、高科技的KTV包房。
2.完善的监督KTV包房的服务质量，以达到高比例的上座率，保证高比例的客流量。
3.负责KTV房的营销工作，直接与客人接触，与客人建立良好的关系，提高自己的订房率，留住老客人，发展并建立新客群。
4.每日做好工作记录和工作总结。
5.配合公司管理人员的工作，以公司的利益为大前提，搞好各部门管理人员的关系，搞好内部沟通，以便更好地服务于客人。
6.营造轻松的气氛，在包房中，营销经理要与客人积极地沟通，掌握几种游戏方法，几个笑话小段，活跃气氛，让客人得到放松，并且愿意与你交谈。
7.在服务过程中，营销经理对于自己订的包房，要积极与服务人员沟通，了解客人的要求，适时地进行服务，共同配合达到留住客人的目的。
8.要做好服务工作，营销经理必须了解客人的心理，以便适时恰当地为客人提供优质的服务。
9.使客人有被尊重感，营销经理认真的工作，全心全意为客人服务。
10.善解人意，善于观察客人，引导客人，满足其心理需求，真正成为你的朋友，从而建立稳定的顾客群。
KTV经理面试需要具备什么
1：一个良好的口才，2：针对临时突发事件的处理能力，
2：一个对顾客消费能力的认知，下面是一家公司经理的职责与需求，供你参考。
KTV经理岗位职责:
1、制定团队销售目标，跟进目标完成情况，激励团队并带领团队达成目标；
2、根据区域特点制定陪访计划并落实，帮助销售提升业绩；
3、具备一定的面试选拔能力，将合适的人安排在合适的岗位；
4、利用自己的业务谈判经验和客户攻坚能力，培训团队员工，提升员工业务能力；
5、通过各种方式宣传公司文化，制定团队活动，提升团队凝聚力。
任职资格:
1、大专以上学历,3年以上销售工作经验，销售业绩优秀，至少1年以上销售团队管理经验，有良好的销售团队管理成绩；有互联网和其他媒体广告销售从业经验者优先；
2、个性开朗，有很强的学习能力和适应能力，适应互联网行业的快速发展，精力充沛，具备在高强压力下出色完成任务的能力；
3、热爱销售，善于挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望和企图心；
4、富有激情和创新理念，具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力，思维敏捷， 擅长打造有执行力的团队；
5、为人正直，诚实可靠，以公司利益为重；
6、有KTV行业从业经验者优先考虑。
酒吧KTV业务经理，一个月一万二的业绩好做吗？
要能喝，能应付各种客人，让客人记得你帮你订房，这样你就有工资了，订房多了工资就高了，其他的什么要求都没有，男女老少均可，总之你让公司赚，公司给你小提成，基本上一旦有底薪，那么提成就特别的低，你没有客人也可以进去做，不过，你一个月下来，没有客人的话，你就没有一分工资
