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不建议辞职的三种情况
不建议辞职的三种情况：
1、领导有意在培养。
2、当遇到问题想逃避时。
3、团队中还有技能没学会。
事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作。
无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
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有四大禁忌需要注意：
一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”
二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。
三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。
四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。
参考资料来源：百度百科-辞职
职场中，哪几种人尽量不要辞职，否则很有可能会后悔？
在大家日常的工作上，一般来说，大家不可能在一家企业工作中待一辈子的时长，有时你能遭遇公司辞退你的状况，有时你也会向企业积极离职，公司中，下列这4类人最好不要离职，不然极有可能后悔莫及！
1、领导干部准备培养你的人
要想在职人员场中获得成功，除开自身的勤奋和努力以外，还要有一个伯乐相马。在工作上，领导干部通常是一个使我们可以充足展现自身并快速增长的人物角色。职场中，每个人期望取得上级领导的器重和重用，那样才有越来越多的机遇，有较大的成长空间。或许你在平常的工作上做得并不愉快、不成功，可是你的上级领导却在勤奋地栽种你，因此如果你当你都还没能够更好地挑选的情况下，最好不要随便去离职。
2、欠缺充足专业技能和工作能力累积的人
在人们的职业发展中，大家实际上并没过多离职的机遇使我们消耗殆尽。无论你离职跳槽的意义是啥，最后的目标肯定是因为获得一份更为出色的工作中，而要达到这些总体目标，强劲的自身整体实力和充足的有关工作经验是压根，也是头等大事。许多人们在欠缺一些工作能力，专业技能不娴熟，知识储备不够的情形下，就要想得到一份出色的工作中，这通常难以可以做到你愿意的结论。因此，与其说一直惦记着跳槽，比不上密切关注自身的整体实力，勤奋加速工作中累积，完成专业技能转换，从目前工作上作出站得住脚的考试成绩，给自己后面的发展趋势打好基础，再去考虑到是不是要离职。
3、只想要躲避工作中艰难的人
工作上，如果你的作业愈来愈舒服的情况下，这个时候就要当心了，因为你离风险很近了。初入职场是并没有舒适圈的，你的工作中往往会存有，是由于有什么问题必须处理，假如一切都很成功，那么你的工作中就可以消失了。因此假如辞去，仅仅想躲避工作上的艰难，那么你最好是要想明白了。由于下一份工作中依然还会继续有成千上万的艰难等你去处理。可是不断躲避的行为只能使你在工作上愈来愈没自信心，丧失处理问题的工作能力。因此碰到问题较好的方式 便是，不必躲避，勇敢面对问题，而且想办法解决困难。
4、有着自身完善的队伍下，不要离开
假如你在公司中，是一个团体的管理人员，而且运营着一个完善的精英团队，你是不可以随意离去的，这一精英团队极有可能会因为你的离去而分裂，由于只有你最熟悉这一精英团队的状况。在那样的情形下，半途离去便是一种逃避责任的个人行为，与此同时，你也会将你打下好的河山交给了后边的接班人。在职人员场上，大家常常会由于许多心寒而造成离职的念头。但是，如果你确实想付诸行动的情况下，千万别随便做决定，你需要学好深思熟虑，离职是不是确实可以解决困难，要是没有，坚持到底也许便会发生转折。
不建议辞职的三种情况是什么？
1、领导有意在培养你
职场中想要成功，除了个人的拼搏与努力之外，就是要有一个伯乐。工作中的领导一般都是能让我们展示自己，快速成长的一个角色。几乎每个职场人应该都希望能得到领导的赏识和重用，这样自己的机会就会多一点，成长的空间也会大一点。
可能你平时工作中干的不愉快、不顺利，但是你的领导却是在有心培养你，那么当你还没很大考虑的时候，专心留下来跟着领导干吧。因为只要领导愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。
2、当你遇到问题想逃避时
如果你在工作中是因为遇到一些困难想逃避，所以选择辞职的话，这样的做法只会让你在每份工作中都养成习惯。不管你做什么，遇到困难首先想的是逃避的话，那你是什么事情也做不好的。作为一个职场人，不能这么任性，这也是不成熟的做法。
工作中的困难是你前进路上的阻碍，但是不能成为你辞职的理由。而且如此循环下去，到都来你什么也得不到，想办法战胜工作中的难题才是解决之道。
3、团队中还有技能没学会
当你的工作能力还不足，而且公司目前还有你学习的东西的时候，建议你不要轻易辞职。因为外面的竞争也很大，而你的能力却还不足以为自己很好地铺垫，这时候选择辞职，亏的是自己。
如果你现在的团队中还有值得你学习的，不管是哪些方面，你都应该抓紧学会，到时候再做选择也不晚。而且你本身的资本也还不够，即使你离职跳槽到下一家，也不会有太大改变。
