本文目录一览：
- 1、2022年抚州市事业单位考情分析
- 2、抚州ktv还要那个地方请服务员啊，我是男生。欢乐无限又满了。
- 3、如何看待江西一单位招聘岗位表显示20个岗位都标注了要求男性？
- 4、江西抚州夜总会招聘，抚州KTV招聘最高的待遇的地方是哪里，待遇怎么样哦，是不是日结工资的呢
- 5、抚州消防支队人事科工作有前途吗?
2022年抚州市事业单位考情分析
1考试科目介绍
2022年抚州市事业单位报名时间为，一般岗位是考职业能力倾向测验和综合应用能力这两门，技工职业院校的专业教师岗位考教育综合知识这一门，而临川区部分教师岗位需要考教育综合知识和学科专业知识这两门。职测是由判断推理、言语理解、常识判断、数量关系、资料分析这几个部分组成的，主要是为了考查考生综合素质和基础知识的掌握程度，综合更加注重于考生综合分析能力的考查，大家在回答问题时需要综合性的来考虑问题。
2考试内容详情
一般岗位考试的内容涉及政治、经济、法律、人文、历史、管理、公文、科技、其他常识等方面的内容。抚州市事业单位每年法律部分考查的题目都比较多，并且现在还有增加的趋势，每年对于新法考查的比较多，比如说宪法部分侧重考察最新的《宪法修正案》，《民法典》，以及刚修改的《行政处罚法》、刑法修正案。大家在备考期间应该重点准备和熟悉法律方面的知识。哲学每年都会考察，这一部分的知识更加偏向于记忆性，大家需要背诵并且记住。常识类试题在考试中的占比较大，常识部分共25题。历史、人文、经济部分有6题，应当作重点科目进行备考。并且公文类题量近年来不断提高，需要对公文细节知识熟练记忆。
3岗位招聘情况
根据以往抚州事业单位进面分数来看，进面分数最低分为64分，岗位为抚州市全媒体中心。进面分数最高分为162.75分，岗位为金溪县融媒体中心。岗位之前分数相差还是比较大的，考生在选择岗位时需要综合多方面的情况来看，尽量贴合自己的专业、学历、工作经历以及工作岗位职责、工作待遇、离住址距离等来选择岗位。而在本次的抚州考试中岗位条件普遍要求为本科学历，其次为大专。
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如何看待江西一单位招聘岗位表显示20个岗位都标注了要求男性？
我觉得这样的行为存在性别歧视的嫌疑，因为按照劳动法的规定，男女同样是享有相同的就业权利的，至于，这一点现在很多企业在录用人才的时候确实会有一些偏袒，这也跟企业的本身发展和岗位要求有关，但是不管怎么样，用性别歧视的名义来做招聘的事情是不对的。
一直以来我们都提倡男女平等，我觉得男女平等首先就要体现在工作平等上，不过以目前的实际情况来看，虽然我们已经再三强调男女享有同样的工作机会，但是很多企业在录用人才的时候依然会选择录用男性，因为他们觉得女性在工作上可能会面临一些生活的问题，同时也会受到生活的干扰。
这个事情是怎么回事？
这个事情讲的是江西抚州的一个新闻，在这个新闻里面，我们可以看到有一个事业单位在招聘20个岗位的时候都要求必须是男性，当这个招聘公开出来的时候，很多网友都在热议这个事情，认为这样的一个招聘备注不合理，同时有性别歧视的嫌疑，后来这个单位也就自己的招聘门槛做出了解释。
这个用人单位是怎么解释的？
用人单位后来表示，因为目前所招的岗位工作性质比较特殊，同时也需要经常加班或者从事一些外勤工作，以目前的实际情况来看招聘男性可能会更加合理一些。这样的一个解释好像并没有什么错误，确实男性工作者要更能胜任一些。不过很多网友依然不买账，认为有些女性也完全可以达到这样的，一个就是要求，为什么一定要在招聘上注明男性呢？这样的一个行为会无形间剥夺很多女性劳动者的就业机会，同时也会造成职场上的性别歧视现象。
我的个人看法是什么？
在我个人看来，女性求职者在这个社会上确实会存在一些弱势的问题，同时女性在职场上的发展本来就没有男性那么顺利，因为女性一般情况下都需要顾及生育和家庭。我想说很多女性其实也可以胜任男性的工作，只是这个社会不给她们机会，同时我也觉得现在社会对所谓的女权的容忍度变得越来越低，但是对于男性的权利保护并没有做到位，我们在提倡男女平等和机会平等的同时，希望也能够多关注一下男性的权利，这样才能做到真正的男女平等。
江西抚州夜总会招聘，抚州KTV招聘最高的待遇的地方是哪里，待遇怎么样哦，是不是日结工资的呢
再高待遇.你没有夜场领队带你.你照样进不去哇.所以问你的也是有些白问的问题.
工资是日结的.每天大概有5000左右的收入.最低都有1000.我在夜场做了8年了
抚州消防支队人事科工作有前途吗?
抚州消防支队人事科工作有前途。人事科好。人事部门是管理人、考核人、招聘人的，是各个企事业单位五管部门中的最重要的管理人的部门。人事部门的工作非常之重要，必须要遵守公正、公开、公平的原则。人事干部是管干部的干部，必须在德、能、勤、绩、廉这五个方面过硬，而且德"更为重要，可以说没德就不可以从事人事部门的工作。
