本文目录一览：
- 1、权重是什么意思？权重的计算公式是什么？怎么算？
- 2、权重的计算方法举例
- 3、权重计算方法
- 4、权重计算公式是什么？
- 5、权重怎么计算？
权重是什么意思？权重的计算公式是什么？怎么算？
权重是一个相对权重的计算方法的概念权重的计算方法，针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。其不同于一般的比重权重的计算方法，体现的不仅仅是某一因素或指标所占的百分比，强调的是因素或指标的相对重要程度，倾向于贡献度或重要性。通常，权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算。因为加权平均值是根据权数的不同进行的平均数的计算，所以又叫加权平均数。在日常生活中，人们常常把“权数”理解为事物所占的“权重”。
权重的计算方法权重的计算方法：加权平均数=（x1f1?+x2f2+...xkfk）/n，其中f1?+f2+...+fk=n，f1，f2，…，fk叫做权。
权重的计算方法举例
甲同学测评分数=9*0.4+（10+9）/2*0.3+9*0.2+（10+8）/2*0.1=9.15.
权重计算就是指标量*该指标在整个样本中或规定的重要程度，也可以直接理解为所占百分比。
扩展资料
权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。
某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。
在表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。
如：学生期末总评是对学生平时成绩，期中考成绩，期末考成绩的综合评价，但是这三个成绩所占期末总评成绩的比重不一样。若平时成绩占30%，期中考成绩占30%，期末考成绩占40%，那么期末总评=平时成绩*0.3+期中考成绩*0.3+期末考成绩*0.4。
权重计算方法
1、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算权重的计算方法，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。
2、有题可以权重的计算方法，授课老师的平均分=（10+9）/2=9.5 分 权重的计算方法，同学的平均分=（10+8）/2=9分。根据权重分别是4、3、2、1，可以计算出甲同学测评分数为：
9×0.4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分。
扩展资料
权重设置的具体方法
1、排序法
是罗列出某个岗位所有的绩效考核指标，然后通过两两对比的方法对这些指标按照重要性进行排序，越排在前面的指标权重越大，越排在靠后的权重越小。这个方法只能确定各个指标的相对权重，对于设置指标的绝对权重的意义不是很大，相对权重确定后还是要按照其权重的计算方法他方法来确定绝对权重的，另外，在对指标进行排序时也一定要有该岗位的上级、任职者和HR都一起参与才行
2、经验法
这样的方法就是靠个人的经验判断权重的计算方法了，经验不一定完全是自己的，也可以参照外部同行业企业的经验嘛。完全自己在闭门造车是非常难的。
参考资料来源：百度百科-权重
权重计算公式是什么？
公式如下图：
权重是一个汉语词语权重的计算方法，读音为quán zhòng权重的计算方法，一指某一因素或指标相对于某一事物的重要程度权重的计算方法，其不同于一般的比重，体现的不仅仅是某一因素或指标所占的百分比，强调的是因素或指标的相对重要程度，倾向于贡献度或重要性。
通常权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等；二指贡献度；三指权利、大权。
相关信息：
同精度丈量时，边长的权与边长成反比。
当每公里水准测量的精度相同时，水准路线观测高差的权与路线长度成反比。
当各测站观测高差的精度相同时，水准路线观测高差的权与测站数成反比。
由不同个数的同精度观测值求得得算术平均值，其权与观测值个数成正比。
权重怎么计算？
1、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算权重的计算方法，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。
2、例如，授课老师的平均分=（10+9）/2=9.5 分 ，同学的平均分=（10+8）/2=9分。根据权重分别是4、3、2、1，可以计算出甲同学测评分数为权重的计算方法：
9×0.4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分。
扩展资料权重的计算方法：
通常来说，设置权重的方法有以下几种权重的计算方法：
1、主观经验法
考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况下。
2、主次指标排队分类法
这是比较常用的一种方法，也称A、B、C分类法。顾名思义，其具体操作分为排队和设置权重两步：排队是将考核指标体系中所有指标按照一定标准，如按照其重要性程度进行排列权重的计算方法；设置权重是在排队的基础上，按照A、B、C三类指标设置权重。
3、专家调查法
这种方法是聘请有关专家，对考核指标体系进行深入研究，由每位专家先独立地对考核指标设置权重，然后对每个考核指标的权重取平均值，作为最终权重。
同样的指标，对不同的部门和人员来说，各个指标的权重应不一样；不同来源的数据权重也是不一样的。
考核实践中应综合运用各种方法科学设置指标权重。通常的做法是主要根据指标的重要性进行设置，并可根据需要适时进行调整。
参考资料来源：百度百科-权重
