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13薪14薪15薪是什么意思
13薪13薪14薪15薪是什么意思的意思就是在工作时间满一年的情况下13薪14薪15薪是什么意思，可以领取第13个月的工资13薪14薪15薪是什么意思，也就是年底的时候公司会多给员工发放一个月的工资。14薪则是在每年的年底公司给员工多发放两个月的工资。由此可以知道13薪14薪15薪是什么意思，15薪就是在每年年底的时候公司会给员工多发放三个月的工资。
13薪14薪15薪是什么意思？
意思是年终发14个月还是15个月薪水。
其实，15薪说来也非常简单。15薪其实就是指全年按照15个月的工资来发放。我们工作期满一年后，可以领取13、14、15个月份的额外薪资，这被称之为15薪。
多的这三薪一般指代年终奖，也就是说过年的时候才会发放。当然，具体来说各公司的具体政策和福利待遇也不相同，15薪依然要视实际各公司情况来定。
值得我们注意的是，由于15薪是超过了国家劳动部门规定的范畴，因此呢15薪具体不同公司之间会有不同的差别，入职人员在查看相关福利的时候，最好还是以劳务合同为准。
15薪的待遇
由于15薪在《劳动法》所规定的法定福利之外的，因此这部分就称之为公司福利。公司福利是建立在企业自愿为员工带来福利的基础之上的，包括什么免费午餐、零食下午茶和一些团建活动旅游等等，这些都算是公司资源为员工提供的福利。
由此可见，15薪是非常不错的员工福利待遇了，而这也一般在一些体量较大的公司才会存在的员工福利。
13薪14薪15薪跟年终奖的区别
13薪14薪15薪的意思（13薪和年终奖的区别）13薪14薪15薪是什么意思：
13薪13薪14薪15薪是什么意思：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。
15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。
年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且金额一般很高。
十三薪能体现激励的公平性13薪14薪15薪是什么意思；年终奖能体现绩效考核的结果。
13薪和15薪是什么意思,12薪13薪14薪是什么意思
1.13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
2.例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
3.以此类推，14薪在第十三个月发放工资时为：9000，15薪在第十三个月发放工资时为：12000。
1314薪酬什么意思
通常是指工作期满一年后，十二个月多发一个工资为十三薪，多发两个月为十四薪，多发三个月为十五薪。
“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。“14薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放两个月的薪水。“15薪”就是年底三薪。
薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。
当员工为公司服务了一整年，公司会多发几个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。
当然，具体来说各公司的具体政策和福利待遇也不相同，多少薪依然要视实际各公司情况来定。
