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董明珠为什么看中孟羽童？格力的用人观是怎样的？
格力家喻户晓，而格力背后的女人董明珠更是大众公认的“女强人”，一位与“格力”和“董明珠”名字捆绑在一起的年轻少女，引起了人们的热议，那就是22岁女孩“孟羽童”，她几乎被网友看成是“董明珠接班人”。
从董明珠选中孟羽童的一系列事情来看，董明珠一定程度展现了格力的用人观：能力是基础，吃苦是关键。这其实也侧面反映出，在这个“奖状”、“学历”的说服力大不如从前的时代，所谓能力，更多体现在“心理素质”。
1、孟羽童---接班人还是第二个“董明珠”？
说起董明珠为何选中孟羽彤，还得从一档节目《初入职场的我们》说起，节目中，董明珠需要设置层层关卡考核候选人，以此选出进入格力的员工。
当然，董明珠这样强干的女强人的考核，可不是单单靠写在简历上闪闪发光的“资历”就足够了。
在节目中，孟羽童在资历背景方面说不上出众，甚至还处于劣势，她不是营销科班出身，没有显赫的家世，专业背景与其它几名候选人比起来，还存在一定差距。但偏偏就是这样的孟羽童，就是被格力女强人“董明珠”看中了。
之后，入职格力的孟羽童被董明珠带着参加了中国制造业领袖峰会，当时董明珠以“将其培养为第二个董明珠”向众人介绍这位新秘书。这件事情也引起了网友的热议，以此，“第二个董明珠”也被传成了“董明珠接班人”。
无论事实怎么样，我们都能看到，董明珠看重孟羽童。那么孟羽童身上有什么东西如此吸引董明珠呢？我们接着往下看。
2、格力“选人观”
在《初入职场的我们》中，董明珠做最后抉择前一对一的环节，当时，她点出了孟羽童身上三个无关“资历”、“背景”的优点，第一个是“吃苦”，第二个是“活跃”，第三个就是“反应快”。
不管我们承认不承认，这是一个浮躁的时代，考核一个人往往需要花费一定的时间和精力。于此，为了节约时间，我们往往会根据一个人的“资历背景”来快速评定一个人，比如高学历、比如闪闪发光的“获奖经历”。渐渐的，甚至出现只看学历不看能力这类本末倒置的现象。
或许是深谙这种浮躁之下可以钻的空子，能力平庸但有资源的人经过“名不副实”包装后摇身一变就是金光闪闪的“人才”。有能力但资源欠缺的人则被压制，于此人才无用武之地。
很显然，格力的用人观会更加“务实”一些。从董明珠选人来看，“吃苦”是最能打动她的特点之一。
可以“吃苦”的人，无论是心理素质还是执行力，都非比寻常，他们往往只需要一个机会，就能发黄，这种“机会”就像董明珠给孟羽童的机会。
但是也有一类人虽然吃苦，却“倒不出来”，因为不擅长表现自己，继而把吃苦变成了“吃亏”。
其实，一个吃苦且敢于表现自己的人，在职场打拼需要极高的情商，而高情商，往往是一个管理者必须具备且高于一般人的能力。这一点，从董明珠选人就能看出来。
3、这是一个“心理素质”比学历、奖状更重要的时代
其实，在初步了解董明珠与孟羽童之间的事情以后，颜小二倒是有一点自己的看法：在这个“学历、奖状”威信力日益减弱的年代，“心理素质”成了最有信服力的证明。
只要心理素质够强大，能吃苦、德行正，没有非常对口的专业、没有出众学历加身，只要有足够的资源和机会，该具备的，皆会具备。
这也给我们当代打工人敲了一个警钟，注重表面功夫的“内卷”在有“真本事”的人才面前，是不值一提的，犀利的领导可以一眼看破“内卷”的小把戏，而“实干者”的务实姿态，让他们更愿意在“有用功”中吃苦、成长，而不是在“华而不实”的内卷中“打滚”，各位可以思考一下是不是这样。
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