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长沙环球公馆商务KTV招聘是真还是假？
收取费用的都是骗人的
只要是在KTV本店里面试的，基本上是真的
ktv小妹是干什么的
ktv的小妹主要是做服务客人的服务员,在KTV包房做陪唱的女孩子 。还有很多人会叫ktv女孩叫做ktv公主 ，公主的主要工作就是帮客人点歌，陪客人喝酒，陪客人唱歌，给客人倒酒，给客人点烟。
在KTV工作的女孩子往往是一些比较年轻的人，他们在这个地方工作主要是陪客人唱唱歌，喝喝酒，其实还是很不错的，工作时间比较轻松，而且时间比较短，并不是很长，一般两三个小时，整体上收入还是可以的，比较可观。
ktv的小妹主要工作内容
一、一般场所要在晚上7点之前上班，然后坐等试台，等客人来后，领班会带你去试房，也就是站一排，让客人挑选。这个时候你就是一件商品，没有什么尊严可言。
二、坐下来以后挽着客人自我介绍，在酒没上来之前先和客人聊会天。酒上来以后，除经理外，包间所有上班小妹先敬自己客人一满杯，然后敬其他同行客人一满杯。
三、中途接电话、上厕所、抽烟、到别的包间打招呼不得超过五分钟，打招呼需征得打招呼包间订房人的同意，有些场所是不允许你打电话，抽烟或离开包间的。
四、中途互动:所有上班小妹必须要跟客人有互动，比如，唱歌，跳舞，玩骰子。还有一些集体活动，活动一般以喝酒为主，当然也有一些你可能会反感的游戏。
五、中途除互动陪客人玩以外，也需要做一些倒酒，清洁台面卫生等工作。总之你得让你的客人今天玩的开心。
商务ktv中的职位都有哪些黑幕
商K里面黑幕是有商务ktv招聘图片，但不是你这个情况。你商务ktv招聘图片的情况属于商务ktv招聘图片他们想赚你的入职提成商务ktv招聘图片，说什么可以让你当经理商务ktv招聘图片，让你看办公室。你入职以后，这些和你都没有关系，你必须从小服务生做起。
还有一种可能，让你做男陪，不过这种情况的可能性要少很多。
ktv上班日结靠谱吗
我是在ktv上班的，做了8年，商务ktv上班都是日结的.靠谱的.
如果量贩式ktv就是拿工资的没有小费就没有日结.
如果在商务ktv上班你应聘服务生就是日结的.男服务生一般称呼：少爷.工资日结100-300日结小费.如果应聘包厢公主也就是说包厢女服务人员，负责包厢开酒
点酒
打扫包厢卫生的公主一般日结小费在400.500.600.800都有.如果你是应聘酒吧或者ktv男模也是日结的...
你说在58担心不靠谱，我推荐你一个很多夜场ktv人聚集多的一个网去找工作吧.你百度一下：夜生活论坛
yshw1com这个网都是夜场的人在里面找工作
学习知识的很多相关ktv信息...
还有一个就是告诉你需要注意的.如果去面试，一定要去ktv现场面试.而不是去某某公司
某某单位
某某大厦
某某酒店
某某写字楼面试的.面试当天都是不需要钱的.还有就是面试完成当天都是可以直接上班的.你不要被忽悠了
就好了.
ktv商务场什么意思
“KTV商务场”是以为商务人员提供兼顾娱乐和业务洽谈的场所。
商务KTV特点——
商务KTV娱乐场所，也是夜场其中之一，于上世纪80年代初自东南亚流入中国，主要以商务招待、公司party为消费群体。价格比较高以彰显档次。现场各种服务很好。
通常会配备服务生、DJ，场内设备可满足于卡拉ok歌唱、HIGH、慢摇、轻音乐品酒、棋牌娱乐、台球等设施和服务。下午5点左右进入营业准备，6点左右，于场所门口或门厅会有大量咨客、领班站成一到两列迎接客人。包房以设置最低消费，酒水食品精致，价格不菲。
扩展资料：
1、传统夜场KTV包房以最低消费形式经营，而ktv商务场没有最低消费，以计时钟消费形式。
2、ktv商务场和传统的KTV包房营业时间不同。
3、ktv商务场有大型的节目表演，可以播放各种海量音乐，而不同KTV包房只可以唱卡拉OK和简单的蹦迪效果。
5、ktv商务场消费价格比传统夜场优惠（酒水、食品方面），不另加服务费。
6、ktv商务场酒水、食品、自助形式购买，而传统夜场由客人看酒水牌，服务员电脑落单形式购买。
ktv招聘招聘信息怎么写？
ktv招聘信息主要是写招聘的什么岗位、岗位要求、薪资待遇等等。
例如：
1、熟悉本岗位职责和日常工作情况。
2、能够为顾客提供规范化，标准化服务。
3、乐于学习，积极参加各项培训，不断提高服务技能。
任职资格：
1、 年龄16-25岁，身体健康，男女不限，形象气质佳；
2、熟练掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力；
3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心；
4、具有服务员工作经验优先；
5、能适应轮班制度。
每月固定公休+节日福利+生日福利+其他福利+包食宿+法定节假日+工龄奖等
扩展资料：
招聘技巧
1、招聘工具应完备，例如招聘手册、公司宣传手册、招聘时的各种表格、视频、图片等。
2、仪表应符合所招聘的职业：例如商务人员应身着西服，教师应身着工装佩戴学校胸卡等以体现专业度
3、主动出击：遇到符合条件的人，不论职位高低要学会放下身份，主动去与之交流，其实招聘也可以算是一种销售，是双方互相博弈的过程。
4、尽可能现场面试：人才市场招聘时会面临的一大问题就是：明明已经填了面试表格，却在之后由于种种原因导致申请人无法面试。这种情况下非常容易错失可用之才。
