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夜场一般都是在长期招人的吗？
是为什么ktv都是常年招聘呢的，服务行业一般都是长期招人的，因为服务行业人员流动性比较大为什么ktv都是常年招聘呢！工厂也是一样的，今天有来的，明天就会有走的！每个人都有自己的想法，自己的眼光！
但是商务的夜场没有直招服务员的（男服务员叫做少爷、女服务员叫做公主）因为服务员工资也是日结，不用陪客人（但是偶尔也会喝酒）男服务员给客人递一条热毛巾小费就是一百，搬箱酒二百小费，像这么好的岗位怎么可能有空缺，即便是有空缺那些管理层也是留着给自己的亲朋好友！再说还要交培训费，但是这个培训费在为什么ktv都是常年招聘呢你不做的时候可以退的！
请问为什么KTV会招人事部门？而且一直不停地招？是骗子吗
一般KTV为什么ktv都是常年招聘呢的人事流动都比较大。
不过为什么ktv都是常年招聘呢你要警惕现在的一种KTV招聘骗局为什么ktv都是常年招聘呢，主要是来面试交押金去培训，实际后期会有各种理由去收为什么ktv都是常年招聘呢你钱。
ktv服务员为什么总在招人？
如下：
1、社会从业人员的家庭结构独生子女较多
现在大多是独生子女较多，沐浴在阳光下，享受父母的宠爱下成长起来的餐饮中坚力量，他们的家庭生活环境相对优越，很难一下进入高强度的体力和人际关系接触的工作环境中。
较少具备吃苦耐劳的精神，客观上造成了这一“后备军”储备不足。加上父母的宠爱，遇到困难马上将刚放出去的小鸟收回巢中，另择其他出路。这也影响了人员的稳定性。
2、服务行业的工作环境、收入待遇不够满意
一般餐饮企业工作时间较长或者不固定、休息时间少，客人层次不高经常打骂员工、吃住条件比较艰苦，管理人员素质不高不能有效地带领团队，加上收入不高，几乎是望而却步。就很难说让一部分进来试试了。
3、现在的生活成本较高，收入未见增加
绝对人数减少、受教育程度增加、城市生活成本激增是主要原因。随着大学扩招，国民受教育程度普遍提高，手里拿着本科、大专、技校毕业证的农民子弟。
自然要把自己的求职目标对准更高一级的技术岗位，有一技之长者很多人就不愿再像自己的父辈、兄长一样去干那些“没有技术含量”的工作。
4、行业管理粗糙，让涉足不久的员工快速离开
很多餐饮企业在管理上缺乏体系，营造不了一个良好的工作氛围，让现在80、90后的员工很难在这也的氛围中工作。相对于年轻人来说学习经验是其主要的目标，而现有的条件无法满足上进员工的学习需求，只有短暂观望然后离开寻找学习空间和发展平台。
5、行业发展看不到前景
青春饭的说法成为做餐饮服务行业的招聘带来致命的鸿沟，认为前厅服务员只能做几年，然后就结婚生子，从长期发展角度不是最好的选择。而对于从事后厨的员工，因为他们需要忍耐一个长期学习的过程，能否不断升级到炒菜需要长时间的积淀和机会，往往也是退却。
