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朋友开的KTV说去消费可以签单是怎么回事?
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我在一家KTV上班、需要签合同，需要注意些什么呢。
劳动合同可以签，但一定要把双方谈妥ktv怎么签消费协议的内容都写上。并自己保留一份原件。这是《劳动合同法》第16条规定的，如果用人单位不给你一份，按81条办。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容ktv怎么签消费协议：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
接手KTV,需要注意些什么?
需要注意以下两单:
一、准备接手之前要考察清楚的问题
1、首先要考察一下KTV的位置是不是适合继续开KTV；
2、再就是要弄清楚KTV原来的主人为什么要转让？原来KTV的生意如何？
3、转让KTV的房租问题；
4、税、费(排污费、门前卫生费)交纳情况；
5、当地政府是否已对KTV作过或作出了某种限制(如消防整改通知书、环保整改通知书、限期搬迁通知书)?
6、自己要是接受的话，要通过KTV的所在位置的交通、消费群等问题，拿出一套适合的、促进生意的销售方案。也就是你要接受这家KTV，那你也要想清楚怎样经营它。
二、确定接手后，要解决的问题
1、签订协议！要注意和KTV原来的主人签协议是必须的，但是千万别立刻付款！
2、解决房租问题！要和持有合法房产证的原房东协议，确定下期的房租和你的经营，否则，你刚接手一、两个月，房租到期了，原房东说不租了或房租要大大的涨价了，你就会吃亏。
3、办理卫生许可证！最好是和原KTV主人去辖区的卫生监督所办理新的卫生许可证，因为你刚接手，让他一起去办，能省很多事。
4、付款！过了卫生许可证这一关后，你才可把KTV的转让款全付清。因为，有了卫生许可证后，办营业执照就比较容易了。如果你不及时办理新的营业执照，可能暂时是没事，但万一被工商所查到，是要被作无照经营处罚的，所以还是办一下的好，反正只要一百来元钱。消防、环保、税务的证件的话，有空的话尽可能去办，如果不去更新，只要老的证件还有效，问题也不是很大，因为他们主要是认钱，税费能及时上交就行。
我和朋友开一大型KTV需要怎样签合同
合伙合同ktv怎么签消费协议，一是注明投资数额ktv怎么签消费协议，二写明管理责任，三要有利益分配，四按行业规定注明相关规避法律责任问题
