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北京钱柜ktv最新招聘
招聘职位描述：
本公司为大型餐饮娱乐集团，已成立上海、北京、广州、杭州、西安等八家分店，现因公司展店需要，特诚聘以下工作伙伴：
1、 正职服务人员（70员）
高中或中专以上学历，未婚，18~25周岁，男：172cm～178 cm女：160 cm～168 cm；五官端正，口齿伶俐。(日班1110元/月~1325元/月)
2、 外场服务专员（20员）
高中或中专以上学历，本市城镇户口，未婚，男：172cm～178 cm女：160 cm～168 cm；五官端正，口齿伶俐，有资深服务经验者佳.(1610元/月~1825元/月)
3、会所服务专员（20员）
大专或服务管理相关专业，具高度服务热忱、端庄稳重，具备英语或日语口语基础;未婚，女163cm~165cm，体重48~53Kg。男168cm~172cm，体重60~67Kg.（1410元/月~1625元/月）
4、厨房料理员（20员）
初中以上学历，18~25周岁，未婚，有厨房切配经验，身体健康，具备服务意识。
5、吧台调理员（20员）
初中以上学历，18~25周岁，未婚，身体健康，有调酒或吧台工作经验者优先。
其它福利待遇：
月份若业绩达成目标，另发放绩效奖金；制服配备及送洗；提供员工餐；员工欢唱；缴纳四金或综合保险；各种福利假与福利金；定期国内旅游与旅游补助；节庆活动和节庆奖金等，并提供良好的薪酬福利和培训发展机会。
有意应征者请带好毕业证书、身份证至门市现场面试，面试时间：10月12日~10月13日 10：00~16：30 朝外大街泛利大厦1层大厅。10月14日~15日10：30~16：30朝外大街泛利大厦3层301室。
另有提供部分内勤职位等待您加入：采购人员、驻店总务人员，工程人员等职位，有意愿之应征者请递简历至：milky@cn.cashboxparty.com或查询公司网站：
员工对ktv公司的建议及看法
KTV经营管理的建议
KTV行业随着社会的发展，不断壮大，其经营管理也要适应当前社会的发展。
1、提供多元化服务
由于KTV产业属于娱乐事业，与流行息息相关，而且消费者的需求日益复杂，除在意装潢格调、音响质量、伴唱带质量、餐饮口味服务外，业者必须经常调整营业内容及设施，提供各种不同的娱乐服务给消费者，如可上网、看电视、玩网络游戏等，以满足消费者欢乐及新鲜的心理需求。
2、建立透明良好形象
由于市场上KTV家数众多且消费者意识抬头，因此在选择时，具有良好形象及合法执照的KTV较能获得青睐。另外，前几年公共意外频传，消费者在选择店家欢唱之际，安全性的考虑就占了很大的比重，因此业者必须加强安全消防措施的设置，提供一个让消费者可以安心消费的休闲场所。
3、建立连锁体系
连锁经营可造成规模经济，使得营运成本大幅降低，且让品牌曝光率增加，增加消费者的心理认知。而且透过管理职能专业化，如分店负责各地的营业行为，总公司统筹资金调度、伴唱带购卖、广告等事宜，使服务流程可一致化及标准化，使得获利能力可有效提升。
4、拓展海外据点
在台湾发展多年的KTV产业Know-How已相当成熟，于国外发展空间应相当大，尤其是华人众多的地区，如大陆、新加坡、马来西亚等国家。尤其在国内近几年市场逐渐饱和后，发展国际化之视听歌唱连锁网络系统，将是未来扩展市场版图的重点。
5、结合科技发展
随着科技日新月异，应发展新技术以改进服务质量，如在包厢中点歌的计算机，也可以提供交互式服务，消费者可以直接点选服务项目，取代服务铃及减少服务人员进出干扰。另外，引进更先进的视听设备，包括120吋三枪投射大屏幕、无线麦克风、3D立体环绕音响喇叭、行动电话来电屏幕显示等，使消费者可以享受到更好的服务。
成功的招聘对企业的发展有什么作用?
成功的招聘对企业的发展有以下作用：
1、为企业招纳各类人才，提高企业竞争能力；
2、扩大企业人员队伍，有助于企业规模的扩大；
3、节省公司的招人成本，节省开支；
4、吸引了志同道合的人，有利于企业文化的巩固和发展；
5、引进了人才，有助于管理干部梯队的补充等。
ktv招聘招聘信息怎么写
ktv招聘信息主要是写招聘的什么岗位、岗位要求、薪资待遇等等。
例如：
1、熟悉本岗位职责和日常工作情况。
2、能够为顾客提供规范化，标准化服务。
3、乐于学习，积极参加各项培训，不断提高服务技能。
任职资格：
1、年龄16-25岁，身体健康，男女不限，形象气质佳；
2、熟练掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力；
3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心；
4、具有服务员工作经验优先；
5、能适应轮班制度。
每月固定公休+节日福利+生日福利+其他福利+包食宿+法定节假日+工龄奖等
扩展资料：
招聘技巧
1、招聘工具应完备，例如招聘手册、公司宣传手册、招聘时的各种表格、视频、图片等。
2、仪表应符合所招聘的职业：例如商务人员应身着西服，教师应身着工装佩戴学校胸卡等以体现专业度
3、主动出击：遇到符合条件的人，不论职位高低要学会放下身份，主动去与之交流，其实招聘也可以算是一种销售，是双方互相博弈的过程。
4、尽可能现场面试：人才市场招聘时会面临的一大问题就是：明明已经填了面试表格，却在之后由于种种原因导致申请人无法面试。这种情况下非常容易错失可用之才。
