本文目录一览：
ktv，会所，招聘的人事人事专员靠谱吗
任何单位，不管以任何手段，向应聘者收取任何费用的，都是不合法的。
确实是
既然他已经让你上班，相信你们的工资已经谈妥了
我觉得如果你想干这份工作的话 就不要在计较50了
而且好歹人家也是个KTV 不至于到骗你50块钱吧
但如果你们没有签订劳动合同的话，他很有可能随时辞退你！！！
这种地方说白了 其实都是临时工，基本都不签订合同 更不用说三险了
KTV为什么一直招人事专员？？？？
一、KTV人事专员工作内容如下：
1、组织并开展各部门制定的员工招聘计划，组织开展招聘实施。
2、熟悉KTV各岗位的培训要求，按照公司的工作计划完成分店店铺的招聘、培训等相关工作。
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
4、公司内网信息的及时更新和维护，及合同台帐档案管理等工作。
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
6、、完成领导临时交办的工作：
二、KTV人事专员岗位要求如下：
1、男女不限、年龄23~35岁。
2、人力资源或相关专业专科以上学历。
3、熟悉劳动法及相关法律法规工作经验优先。
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。
5、具有很好的语言文字表达能力。
6、大型连锁门店企业人力资源基础管理岗位工作优先考虑。
KTV招聘的文员都做些什么？
ktv文员的工作是协助KTV经理处理好文件的收发存记录及其它事项。其具体工作内容如下：
1、按照酒店规定的仪容、仪表着装，准时上、下班。
2、负责收集、打印、发送、整理KTV一切文件和单据，并分类归档。
3、每月统计做好KTV员工的考勤工作及工作绩效评定表。
4、保守本部门的秘密，未经许可不得外传或转借有关本部门的文件或其它资料。
5、做好所有文件的收发记录。
6、每天根据[订房表]统计好DJ服务员订房数量。
7、协助KTV经理制作KTV员工标准作业指导书和部门规章制度。
8、协助KTV经理做好各种会议记录。
9、会议前的准备工作，并在会前检查有无遗漏，跟踪会议中的主要精神。
10、接听来电咨询和预订（注意电话的礼貌用语和技巧）。
11、了解订房表、平面示意图的使用功能。如来电订房填写完毕后重复一遍给客人确认。
12、每月订房的预估（月与月之间比较）并做好每月收入分析报告。
13、热情、有礼的接待每一位顾客（包括预订、已订、来访、参观）。
14、与各部门之间保持联系与良好的沟通（包括工程、房务、保安、人事、财务部等）
15、检查本部门文具用品的用量，并及时补充及填写领料单给上级主管审批。
16、了解酒店各营业部门的营业时间、消费情况，方便给客人介绍，以便更周到的服务。
ktv人事专员是干什么的
哎呀！我跟你说嘛，通俗一点，KTV的人事部没其他的大型企业那么复杂，其中第一个工作：就是专门给公司招聘美女的，经相当于日本的AV星探一样，每天在大街上到处招美女，（只要慢慢学，把业绩提上去工资还是挺乐观的！就像我每天坐在办公室耍，不出门都能把工资顶上8000，信不信由你）第二点就是：一边招人另一方面就是在公司里面学下人家是怎样做管理的，看你自己如何把握，公关部、行政部、管理职位一大堆，那就看你学得如何了、能胜任什么职位就做什么。其实夜场的前景还是挺大的·····我就是从KTV服务员转到人事部再到现在的人事部经理的。不过我们老总很好。教了我们很多东西，这也要靠一定的机遇！
