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公务员中的一级主任科员是一个什么样的职务呢？
公务员职级序列和职务序列，基本都是采用并行处理管理方法一级主任科员是什么级别的形式。能是独立一级主任科员是什么级别的职务序列，还可以是独立的职级序列，但是目前基本都是采用职位和职级并行管理方法的相关规定，公务员采用职务与职级并行处理管理方法，主要指厅局级以及下列的公务员，省级之上的公务员仅有领导干部职务序列，并没有职级序列。
现阶段公务员职级序列有12个，在其中做为副科级和正科级的职级序列有4个，从四级主任科员到一级主任科员。依照领导岗位相对应的最少职务级别，乡科级副职相对应的最少职务级别是四级主任科员，三级主任科员是乡科级副职中最高的职务级别一级主任科员是什么级别；乡科级实职相对应的最少职务级别是二级主任科员，一级主任科员是乡科级实职中最高的职务级别。
从理论上讲，对于刚破格提拔为乡科级实职工作的人员，相对应的职务级别便是二级主任科员，要晋升一级主任科员，需要在乡科级实职或者二级主任科员的工作中就职满2年及以上。但乡科级实职或者二级主任科员的岗位任职满2年不一定能晋升一级主任科员，除开任职年限之外，最主要的也有一级主任科员设定的占比等。
依照职务职级并行管理规范的需求，县、乡镇机关一级至四级主任科员不得超过行政机关公共管理类岗位的数量60%，在其中一级、二级主任科员不得超过一级至四级主任科员总量的50%。越发较小的行政机关，一部分人可在退休前能晋升一级主任科员，即使相当不错一级主任科员是什么级别了。
实际上可以从一般的公务员，持续根据职级晋升，从二级科员到一级主任科员也即使到头一级主任科员是什么级别了，但是由于实行的职务与职级并行的方法，只需升职的啦领导岗位，便会晋升职级，也有的人要先升职了职务级别，再被选拨到领导岗位工作中，自然这种情形是较少的。
一级主任科员，主要运用于处理一部分乡科级实职待遇难题，例如出任乡科级实职时间比较长的，没法破格提拔到副县处级领导职务，能够向其晋升一级主任科员；也有部分年纪较大的乡科级干部，为了能退居二线，让一部分青年干部丰富乡科级领导成员，可以采取升职一级主任科员的形式，手里拿着比乡科级实职更高工资和薪资福利。
也有些地方一级主任科员，除开处理一部分经验丰富的乡科级实职或者副职领导党员干部待遇难题之外，有些关键处理这些一直没有出任乡科级领导岗位或者在乡科级企业出任中层待遇难题，这群人因为领导职数限制，多数人没法升职更高领导岗位，因此就可以选择职级待遇，从二级主任科员升职到一级主任科员。
领导干部职务与职级是明确公务员待遇的重要指标，公务员依据所就职级实行对应的工资待遇，享有所在城市（单位）相对应职务层次的住房、诊疗、交通费、社保等待遇；出任领导岗位且担任职务级别的公务员，依照也高标准享有相关工资待遇。
依照这种要求，一级主任科员薪资待遇远高于并没有担任一级主任科员的乡科级实职领导人员，假如担任了一级主任科员的乡科级实职，能够享受一级主任科员的薪资待遇，也都是按照也高原则享受待遇。但是如果是并没有出任乡科级实职领导岗位的公务员，只出任一级主任科员的，没有改变工作职位和领导指引关联，不享受相对应职务层次的政治待遇、工作待遇。
总的来说，一级主任科员不是一个职位，反而是公务员一个职务级别，因为乡科级实职相对应的最少职务级别是二级主任科员，因此一级主任科员是乡科级实职中最高的职务级别。假如归属于乡科级实职担任的一级主任科员，享有一级主任科员待遇，如果要出任一级主任科员的，除开享有对应的薪资待遇之外，不会再享有相对应职务层次的政治待遇和工作待遇。
公务员一级主任科员是什么级别
部员一级主任的科员他是没什么级别的，他既然科学化，他就是这个科员呀，他就是普通员工，他没什么，其他他他这是没什么级别的。
一级主任科员是什么级别
一级主任科员是什么级别
主任科员属于正科级，但属于非领导职务，所以职位略低于现任科长、乡镇长等实职的正科级领导职务。
在县乡等基层，一般是副科级领导干部卸任领导职务的同时，提升为主任科员，然后等待退休。而在省以上机关，主任科员一般是担任更高级职务之前的一个台阶，在此基础上可以提升为正科级领导职务，也可以提升为副处级职务。
2主任科员的任职要求
提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上。
直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；
大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；
获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
3公务员综合管理类职级对应级别
综合管理类公务员职级对应的级别是：
一级巡视员：十三级至八级；
二级巡视员：十五级至十级；
一级调研员：十七级至十一级；
二级调研员：十八级至十二级；
三级调研员：十九级至十三级；
四级调研员：二十级至十四级；
一级主任科员：二十一级至十五级；
二级主任科员：二十二级至十六级；
三级主任科员：二十三级至十七级；
四级主任科员：二十四级至十八级；
一级科员：二十六级至十八级；
二级科员：二十七级至十九级。
一级主任科员是什么级别的干部
一级主任科员是公务员法修订后新设置的综合管理类公务员（就是原来的资深正科级干部），主任科员按照原先的干部级别都是正副科级干部，一二级主任科员都是由正科级干部担任，三四级主任科员由原来的副科级干部担任，一级主任科员是正科级资深干部升任副县处级干部（岗位）或四级调研员（副处级非领导职级）的前置条件，只有成为一级主任科员才有希望升任副处级岗位。
主任科员是什么级别
主任科员是正科级，属于非领导职务，所以职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。
《公务员法》第十四条 国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。 综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
扩展资料：
职级晋升具体条件为：
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
参考资料：百度百科-主任科员
一级主任科员享受什么待遇
一级主任科员是综合管理类公务员职级之一，主任科员是正科级，属于非领导职务。一级主任科员仅享受工资、住房、医疗、交通补贴、社会保险等生活待遇,正科实职公务员则还享有相应职务层次的政治待遇和工作待遇。在工资待遇高低方面，一级主任科员对应的级别是二十一级至十五级，正常情况下工资收入要比正科实职公务员更高一些。
公务员的职级序列和职务序列，基本上都是采取并行管理的方式。可以是单独的职务序列，也可以是单独的职级序列，但目前基本上都是采取职务和职级并行管理的规定，公务员采取职务与职级并行管理，主要是指厅局级及其以下的公务员，省部级以上的公务员只有领导职务序列，没有职级序列。
根据《中华人民共和国公务员法》第十九条规定，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
