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五险都包括什么？
你好！五险包括了医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险.
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什么是社保？社保有什么用？一文弄懂
1、医疗保险
医保最重要的当然就是能报销医疗费。除了报销医疗费之外，职工社医保累计缴满一定年限，一般是15-30年，不用再交钱也能享受终身医保待遇，具体每个城市要求不同。
2、生育保险
不但可以报销大几千的生育费，还能领取上万块的生育津贴。
3、失业保险
一个是失业保险金，要被公司辞退才能领，具体要看当地的最低月工资标准，能领多久要看缴费年限。
4、工伤保险
工伤导致的就医可以报销医疗费，停工期间单位还必须要发工资；工伤导致的残疾和身故，也能得到一大笔赔偿。所以如果大家在工作中受伤一定要记得维权！
5、养老保险
养老保险也比较简单，只要累计交满15年，到了退休年龄，就可以按月领取养老金了。交得越多，领的也越多。
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5险是哪5险
五险指5险是什么的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五种保险是法律规定的，其中养老保险、失业保险、医疗保险，这三种保险是由公司和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全由个人承担。
养老保险的缴纳是由公司承担20%，个人承担8%；医疗保险由公司承担6%，个人承担2%；失业保险由公司承担2%，个人承担1%；工伤保险0.8%公司承担；生育保险1%公司承担。
养老保险是根据国家规定，解决劳动者因为年龄过大或者丧失5险是什么了劳动能力而退出劳动岗位后无法保障基本生活的问题，目的是让退休老人有基本的生活需求。只有缴纳养老保险满15年的保险人，才能按月领取基本的养老金以及丧葬补助费等。养老保险是国家规定，公司以及个人必须参加，并且只有符合养老条件的人才可以向保险公司领取养老金。
医疗保险是指保险人因为生病需要医疗费用，保险公司给予一定的赔偿。不过保险人需要到医疗保险定点的医院看病、买药，或者到其他的医院看病，拿着医生开具的药房到医疗保险定点的药店买药。失业保险是国家强制实行的，用于那些因为失业而失去日常收入的保险人，在保险人失业后提供物质保证失业人的正常生活，但是保险人和其所在的公司必须按照规定缴纳满一年的保险费，并且不是按照本人的意愿中断就业。
工伤保险是指保险人在工作时，遇到了意外伤害或者因为职业病导致的暂时或者永久性无法工作，保险人会获得国家和社会的帮助。生育保险是由公司缴纳的，无论男女都应该投保，指的是女性保险人在生育的期间暂时中断劳动时的补助。
5险都什么险
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
【拓展资料】
养老保险5险是什么：
这项保险旨在保护因年老而失去工作能力并辞职的工人的基本生活需求。主要内容有5险是什么：退休条件5险是什么；退休后的待遇；死亡后，丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属的救济费等。
失业保险：
这是一项保险，旨在保障工人失业后找工作期间的基本生活需求。主要内容是失业救济金、生活补贴、失业期间的医疗费用等。西方国家的失业者一般享受为期26周至一年的失业保险。享受的条件：非自愿失业。
医疗保险：
建立这种保险是为5险是什么了保障在患病或非工伤期间暂时或永久丧失工作能力的工人的基本生活需求。主要内容包括：病假及病假期间的工资、医疗费、住院费、医药费、供养直系亲属的医疗费等。
工伤保险：
工伤保险也称为工伤和伤残保险。建立这种保险是为5险是什么了保障工人在身体受伤、因病或受伤致残以及暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需求。它通常分为两种类型：与工作有关的残疾和职业病。内容包括因残疾退休、退职的处理办法、因工伤残抚养费、因工伤残补贴和职业介绍。
根据《劳动保险条例》的规定，在中国，如果工人和职员在工作中受伤，所有的医疗费用、医药费用、住院费用和医疗费用应由企业行政部门承担。医疗期间支付工资。如果确定为伤残，由劳动保险基金按伤残等级按月支付。
生育保险：
建立这种保险是为了保证女工在分娩期间暂时丧失工作能力时的基本生活需求。内容包括产假、产假期间的工资、产假医疗费用等。
公司买的5险包括哪些
“5险”指的是5种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“1金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承当的.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能依照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。依照规定正常缴纳费用就能够了!
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五险是什么
五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。用户可通过网上、线下或电话查询个人的五险。如果是在网上查询，主要是登陆所在市区的人力资源和社会保障局网站，然后输入个人的账号密码就能查到相关五险;如果是用电话查询，需要用户拨打养老保险中心的热线电话来查询，线下查询需带好个人身份证件等。
拓展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
养老保险
1.参保范围和缴费
（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；
（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
2.养老保险需要缴纳多少年
（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
（2）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
3. 参加养老保险的法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政[1998]1号）等法律法规。
4. 企业办理参保和缴费手续的程序
在社会保险经办机构（简称社保机构）进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例，按月核定应缴数额→到地方税务部门办理缴费→社保机构根据保险费到帐情况记录个人账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。
五险指哪五险？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。在五险当中，对我们作用最大，使用频率最高的当属医疗保险。遇上门诊大额花费、大病住院时，医保的作用才会真正体现出来。
