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国企有编制吗
国企是有编制国企有编制吗的。
国企编制主要包括两种国企有编制吗，一是国企正式员工国企有编制吗，也称编内员工、正式工国企有编制吗，二是劳务派遣协议工，其国企有编制吗他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。
享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。
国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业。
国有控股公司由政府出资控股，受公司法规范。这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑社会公共目标。这类企业主要是准自然垄断企业和国民经济发展的支柱产业。
国企到底有没有编制呢？
先说答案：国企肯定没有编制。
目前在体制内有编制身份，且被纳入机构编制部门管理的只有行政机关和事业单位在职在编人员，前者使用的是行政编制即公务员，分干部和工勤两种身份；后者使用事业编制，按管理和供养性质区分参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等四种身份。其中参公人员即参照公务员法管理的事业编制人员，人员使用事业编，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，实行公务员同等工资和晋升待遇。这类人员身份相对特殊。
除此之外，需要特别指出的是，虽然自收自支事业编制人员不由财政负担工资待遇，但其编制身份不受影响，仍属于机构编制部门在册登记人员，按程序可以流动到其他事业单位任职，或提拔为机关事业单位领导职务。编制的价值就体现在这些方面。
至于国企，现在已经去行政化，其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是公务员，也不是事业编，因此肯定没有编制一说。不过由于国情所致，国企虽然不使用编制，但为了便于管理，仍参照行政机关设置了岗位级别，因此在其内部仍有职务和级别的说法，不了解情况的以为是编制，其实这只是企业自定的身份标识，充其量叫“企业编”或比照身份，而不是机构编制部门正式承认的编制。当然，这种企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务，相当于等效身份，不是编制胜似编制，说有编制也不为过。
换言之，在国企只要到一定级别，有没有编制已经不重要，因为随时可以因为工作需要调入行政机关和事业单位任职，没有编制政治和经济待遇依然在。而基层国企人员百分之百是没有编制的，正因为不具有编制身份，如今他们已经没有渠道和办法流动到机关事业单位，要取得编制，唯一的办法只有参加考试。
以省级国企为例，省属国企一般都是比照正厅设置，企业董事长和总经理相当于正厅级，班子成员比照副厅，干部管理权限在省委组织部，由组织部门考察推荐，省政府下文任命。中层正副职比照正副处设置，由企业党委管理、下文任命，报省国资委人事部门备案。基层人员完全由企业自行管理。从以上干部管理权限也可以看出国企人员的身份特质。
有的人会说，企业领导都是组织部门管理的干部了，怎么可能没有编制？还真的没有编制。过去国企存在政企不分，有企业领导享受公务员身份的情况，国企改革后，类似情况已经被杜绝。国企人员不管是领导还是职工，一律不使用编制身份。特别是由行政事业单位调入国企的领导，在到任后将自动剥离公务员和事业编制，转为企业人员。其再从国企调回机关事业单位任职，也将重新进行公务员和事业编登记，才能获得编制。在体制内，这种流动被称为逆向流动，难度远超公务员在行政机关或事业编在事业单位交流。为什么很多行政事业单位领导一般都不愿意去国企任职，与此不无关系。
国企工作人员属于什么编制
国企工作人员属于事业单位，没有编制。
现在国企内部的正式员工全都【没有编制】。
但是，正式员工是要登记在册、报国资委备案的，并且有领导职数限制、有员工名额限制，没特殊原因也不会辞退，跟编制差别不大。
编制，是区别机关单位和企业最重要的一把尺子。所以，企业，不管是央企、国企、省企、市企还是县企、镇企、村企，都没有编制这个说法。硬要说的话，也可以算是企业编，这企业编只能在企业内部这么说，它就是区别企业内部，正式员工和非正式员工的一把尺子。
都说国企是稳定工作，那国企到底有没有编制？
国营企业毫无疑问没有编制的，现阶段在私企有定编真实身份，且被列入机构改革部门管理制度的仅有行政单位和机关事业单位在职人员在编人员，前面一种应用的是公务员编制即国家公务员，分党员干部和工勤二种真实身份；后面一种应用事业单位编制，按管理方法和供奉特性区别参公人员、全额的付款、差额拨款、自收自支等四种真实身份。
在其中参公人员即参考公务员法管理方法的事业单位编制工作人员，工作人员应用事业编制，但不实行机关事业单位人事部门管理办法，只是依照公务员法管理方法，推行国家公务员同样薪水和升职工资待遇。这类工作人员真实身份相对性独特。
此外，必须 尤其强调的是，尽管自收自支事业单位编制工作人员不由自主经济负担薪资待遇，但其定编真实身份不受影响，仍归属于机构改革单位在籍备案工作人员，严格按照能够流动性到别的机关事业单位就职，或破格提拔为行政机关机关事业单位领导职务。定编的使用价值就反映在这种层面。
对于国营企业，如今早已去单一化，其工作人员没有机构改革部门管理制度范围以内，既并不是国家公务员，也不是事业编制，因而毫无疑问没有定编一说。但是因为基本国情而致，国营企业尽管不应用定编，但为了更好地方便管理，仍参考行政单位设定了岗位级别，因而在其内部仍有职位和等级的叫法，不了解状况的认为是定编，实际上 这仅仅公司自设的真实身份标志，顶多叫“企业编”或对比真实身份，而不是机构改革单位宣布认可的定编。自然，这类企业编由于要上报国有资本和党组织，到一定等级后能够沟通交流到行政部门机关事业单位出任领导职务，等同于等效电路真实身份，并不是定编胜过定编，说有定编也不算过。
换句话说，在国营企业只需到一定等级，是否有定编早已不重要，由于随时随地能够由于工作中必须 加入行政单位和机关事业单位就职，没有定编政冶和经济发展工资待遇仍然在。而底层国营企业工作人员100%是没有定编的，正由于不具备定编真实身份，现如今她们早已没有方式和方法流动性到行政机关机关事业单位，要获得定编，唯一的方法仅有报考。
