本文目录一览：
最傻的几种员工离职
最傻的几种员工离职
最傻的几种员工离职，千万不要以为辞职就是简单地递交一封辞职信那么简单，其实辞职也是一门学问，有些离职方式还是很傻的，我和大家一起来看看最傻的几种员工离职。
最傻的几种员工离职1
一、新领导到来
有些员工习惯了以前的领导的工作方式，怕自己不适应新领导的管理方式，就辞职了。
可是，在这种情况下离职，真是傻。
新领导刚到公司，不熟悉业务和人员情况，部门的所有人都在同一起跑线上。
如果这时候你好好工作，经常跟新领导沟通，敢于表现自己，就会赢得新领导的好感。
部门里的升职加薪机会，新领导更倾向于给你。
二、不熟悉工作
我们进入新公司上班的时候，对很多事情都不了解，况且我们的工作经验很少，所以做起事情来很麻烦。
有些人发现自己这也不行，那也不行，产生畏难情绪，就想离职了，这种离职也很傻。
随随便便地离职，还不如努力一段时间等学到了东西提升了能力，再离职找到更好的工作。
前段时间接到一个咨询案例，小伙子一去菜鸟驿站就是站长的副手，做了3天，他就不想做了。他说自己什么都不懂，老员工什么都懂，他害怕自己管不了别人，就问我应不应该离职。
我给他的回复，是上一段话。
三、公司要进行大的人事变动
公司因为冗员或业务营收下降而进行大规模裁员。
有的人害怕被公司辞退没面子，就自己主动辞职了。
这种做法也是最傻的，主动离职没有经济赔偿金。万一离职后，你后面找不到工作，没有收入来源怎么办？
其实，公司进行大的人事变动，需要有老人退出，也就会有新人晋升。所以，在大家都选择离职的时候，你就要默默提升实力了。
因为辞职的人越多，你晋升的机会就越大。
四、公司业务进行调整
跟第三个“人事变动”差不多。如果一个公司调整地越厉害，留给你的拓展技能机会就越多。
这时候的离职也是一种傻。
其实，你可以在这段时间内申请尝试不同的工作，找到你最喜欢的工作，然后努力提升这份工作需要的能力和技能，这对你以后的跳槽也有很大的帮助。
五、公司计划上市
一旦公司准备上市了，对你来说是好处多多，你的江湖地位和工资都提高了。
这时候，千万别主动离职，即使你被领导天天“骂”也不要辞职。相反，你要好好工作，积累实力，等上市拿到股权后再思考是否要辞职。
六、工作环境不顺心
因与同事相处不愉快，工作环境差，领导不懂沟通等原因而选择主动辞职，却没有好好积累自己的能力，导致自己找不到好工作。
环境是外在的，你可以把它当作是对你的一种磨炼。而工资和能力是自身的，等你变得值钱了，再走不迟。
人生不会是一帆风顺的，不要因为遇到一些小困难就选择后退，选择放弃，选择辞职。
因为每个公司都不会是完美的，同样的小困难，你也会在其他公司里找得到。
最傻的几种员工离职2
1、因为任务繁重而离职
每个人都会希望自己在工作的.时候被自己的领导或者老板赏识和重视，然后升职加薪，但是当你的领导重视你的时候，就会给你安排多一点的工作，培养你在栽培你，等到你变的足够优秀的时候，你就会得到重用升职加薪，但是也会有很多的人会在这个过程当中觉得工作繁重而离职，这就很傻了。
2、遇到问题
工作当中难免会遇到各红各样的困难，当我们遇到困难的时候，一定要去解决它，在工作当中也是的，只有解决了困难，我们才会进步，才会知道的更多，但是当你遇到困难只会逃避的时候，那么你就会停滞不前，错过很多的机会。
3、人事大变动
当你的公司人事大变动的时候，就比如说人多需要裁员，有很多的人就会害怕自己被裁掉，而选择自己离职，但是公司裁员一般都是老人退出新人晋升，所以当公司裁员的时候，你就需要按兵不动，辞职的人越多，你晋升的机会就越多。
4、新领导到来
也会有很多的员工习惯了就领导的工作方式，当时当有新领导上任的时候就会害怕不适应，然后辞职，但是你要知道新领导刚来的时候也会不熟悉，所以这个时候你就应该好好的而工作，经常跟领导沟通，便显出自己的优点，应的新领导的好感。
最傻的几种员工离职3
如果领导有意栽培你，那你千万不要因为任务繁重而辞职。
职场中想要成功，除了个人的拼搏与努力之外，就是要有一个伯乐。工作中的领导一般都是能让我们展示自己，快速成长的一个角色。
几乎每个职场人应该都希望能得到领导的赏识和重用，这样自己的机会就会多一点，成长的空间也会大一点。
可能你平时工作中干的不愉快、不顺利，但是你的领导却是在有心培养你，那么当你还没很大考虑的时候，专心留下来跟着领导干吧。因为只要领导愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。
遇到问题别想着辞职，解决才是王道。
如果你在工作中是因为遇到一些困难想逃避，所以选择辞职的话，这样的做法只会让你在每份工作中都养成这样的习惯。
不管你做什么，遇到困难首先想的是逃避的话，那你是什么事情也做不好的。作为一个职场人，不能这么任性，这也是不成熟的做法。
工作中的困难是你前进路上的阻碍，但是不能成为你辞职的理由。而且如此循环下去，到头来你什么也得不到。想办法战胜工作中的难题才是解决之道。
公司里要进行大的人事变动之前不要辞职。
有时候公司因为人员过多需要进行裁员，有的人害怕自己被公司辞退，没有面子。所以就会因为产生害怕的心理早早地向领导提出辞职的想法。可是你怎么知道最后被辞退的人一定就是你呢？
这样的想法无疑是错误的，因为公司要进行大的人事变动，需要老人退出，也就会有新人晋升。所以在大家都要选择辞职的时候，你就要按兵不动，因为辞职的人越多，你晋升的机会就越大。
最聪明的一种员工离职（聪明的员工懂得如何优雅离职）
点击 右上角【关注】 霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。本文共1868字，阅读全文约3分钟
朋友最近和我抱怨，被一家公司“鸽”了。原公司辞职，新公司又不推脱找到了更好的人选，现在的她进退维谷，只能重新出发。
李丽毕业两年，在一家公司兢兢业业，获得了领导和同事的好评，但是一成不变的环境，导致李丽上升空间受阻，后通过猎头介绍，李丽获得了一家薪资福利不错，有发展前景的公司，也在面谈几次后获得了Offer,于是在原公司办理了离职交接，可就在入职前的一天，新公司却把她踢出了局。
在询问后，我了解到症结所在。李丽属于藏不住事的性格，虽然是按照公司的流程辞职，但在正式和领导提出辞职前，同部门的同事已经人尽皆知，所以在新公司向领导询问李丽的情况时，领导说李丽工作能力不错，但是态度有时候需要考量，不够沉稳。正是这番话，导致新公司对李丽重新进行了考量，最后错失机会。
一、近因效应带给我们的启示
心理学上有一个效应叫近因效应，指的是最新出现的刺激物可以促使人们产生最终的印象，因为最后的印象往往是最深刻的，可以淡化之前产生的原始印象。
李丽虽然平时工作踏实努力，但却在关键时刻犯了严重的错误，在没有通知领导的情况下便弄的人尽皆知，领导会觉得自己被忽视和不尊重，你只是通知最傻的一种员工离职他，所以即使之前对你有很好的印象，也会因为这一行为变得糟糕。
二、辞职时，如何做到优雅告别
人们常说：凡事留一线，日后好相见。真正聪明的职场人，即使离职也能和原公司保持良好的关系，职场不允许我们任性，高情商的人在离职时都会这样做：
1. 离职前：低调行事，降低风险
李丽失败的原因就是把离职弄的人尽皆知。当你确定离职时，通知的不是自己的同事，而应该是自己的领导。如果领导是从他人口中得知你要离职，那么领导会觉得你非常不尊重人。 职场如战场，你以为的朋友很有可能是背后捅你刀的敌人，在人际关系错综复杂的职场，想要全身而退，必须要做到守口如瓶。
在你打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样你面对的风险也会越小。离职第一个通知领导也是给自己留后路，如果领导想挽留你，你还可以通过谈判获取相应的权益，但是当大家都知道的情况下，领导碍于面子也不会做过多的挽留。
2. 离职时：站好最后一班岗
很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。离职最考验一个人的人品，领导都看在眼里，所以一个成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。
首先，和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的电话，以备不时之需。其次，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。最后，和同事道别，同事间没有多大的愁，多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。
3. 离职后：保持联系常回家看看
很多人在离职后，就和之前的公司划清界限，老死不相往来。其实当我们离职后，虽然工作上没了联系，但是生活中大家还是朋友。我们在离职后可以做到：
留下自己的联系方式，方便新人遇到问题时可以问自己不删除老同事与领导的短信，过节时送上祝福偶尔保持联系，和老同事私下约一约，一方面大家可以维系感情，另一方面可以掌握现在行业大趋势，通过信息共享，抓住机遇。
你在老公司的口碑会影响新公司的形象，职场是个小圈子，一打听就会了解的清清楚楚，所以建立良好的关系是十分有必要的，自己有困难的时候，原同事也会帮忙，而且大家可以互换人脉，资源共享，对工作百利无一害。
三、不欢而散时如何高情商处理
1.快刀斩乱麻
很多时候，在我们离职时，领导会以各种借口挽留，如果是真心实意还好说，但大多却是心怀鬼胎，打算骑驴找马，这个时候拖下去只会对自己不利。
当这个时候，一定要坚定自己的立场。古语说的好：“当断则断，不受其乱最傻的一种员工离职；当断不断，必受其难”。既然是早晚的事，也没必要拖泥带水。
2. 辞以礼节
很多人是因为积怨已久才打算辞职，这个时候常常容易抱着破罐破摔的想法，导致两败俱伤。其实真正的报复是：对方狗急跳墙，我却含苞待放。
四、写在最后
按照企业的规章制度递交辞呈，交接工作，和同事告别，是职场人最体面的谢幕。职场中，只有不成熟的人才会闹得不欢而散，断了自己的后路，聪明和高情商的人都会给自己一个体面的离开。
今日话题：你辞职时有和原公司的同事来往吗？
欢迎 关注【霸王课】头条号，一起加速成长 ，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的文章，不妨 点赞、转发、收藏 一下哦。
改变习惯，刷新认知，规避风险，快速逆袭。
专栏 薪水轻松翻倍的职场快速逆袭秘籍作者：霸王课9.9币79人已购查看
最傻的一种员工离职是什么？
一、新领导到来
有些员工习惯了以前最傻的一种员工离职的领导的工作方式最傻的一种员工离职，怕自己不适应新领导的管理方式就辞职了。可是在这种情况下离职真是傻。新领导刚到公司最傻的一种员工离职，不熟悉业务和人员情况最傻的一种员工离职，部门的所有人都在同一起跑线上。如果这时候好好工作，经常跟新领导沟通，敢于表现自己，就会赢得新领导的好感。
二、不熟悉工作
进入新公司上班的时候对很多事情都不了解，工作经验很少，所以做起事情来很麻烦。产生畏难情绪就想离职了，这种离职也很傻。随随便便地离职，还不如努力一段时间等学到了东西提升了能力，再离职找到更好的工作。
三、公司要进行大的人事变动
公司因为冗员或业务营收下降而进行大规模裁员。有的人害怕被公司辞退没面子，就自己主动辞职了。这种做法也是最傻的，主动离职没有经济赔偿金。万一离职后后面找不到工作，没有收入来源怎么办，
其实，公司进行大的人事变动，需要有老人退出，也就会有新人晋升。所以在大家都选择离职的时候，就要默默提升实力了。因为辞职的人越多晋升的机会就越大。
四、公司业务进行调整
跟第三个“人事变动”差不多。如果一个公司调整地越厉害，留给拓展技能机会就越多。这时候的离职也是一种傻。其实可以在这段时间内申请尝试不同的工作，找到最喜欢的工作，然后努力提升这份工作需要的能力和技能，这对以后的跳槽也有很大的帮助。
五、公司计划上市
一旦公司准备上市了是好处多多，江湖地位和工资都提高了。这时候千万别主动离职，即使被领导天天“骂”也不要辞职。相反要好好工作，积累实力，等上市拿到股权后再思考是否要辞职。
六、工作环境不顺心
因与同事相处不愉快，工作环境差，领导不懂沟通等原因而选择主动辞职，却没有好好积累自己的能力，导致自己找不到好工作。环境是外在的，可以当作是一种磨炼。而工资和能力是自身的，等变得值钱了再走不迟。
人生不会是一帆风顺的，不要因为遇到一些小困难就选择后退，选择放弃，选择辞职。因为每个公司都不会是完美的，同样的小困难，也会在其最傻的一种员工离职他公司里找得到。
年底离职是不是很傻？
一切都最好的安排。
没有谁规定说年底不能辞职最傻的一种员工离职，也没有谁规定说一定要上班到退休。
一、既然选择年底离职最傻的一种员工离职，就一定有你的原因，本着自己和家庭的整体考虑后离职，那离职后，就不要再后悔。
你已经离开，就不用再为其单位考虑什么工作上的事，比如最傻的一种员工离职他们的年终奖比你多，春节给加班的人员特殊的福利待遇，公司对员工的奖励，等等都与你无关。
你现在要做的就是做好接下来的打算，是先在家陪家人过年，还是在年前找好下家，接下来的时间，才是需要你认真的对待的。
活在当下，才是对自己选择最好的负责。
二、过自己的人生，和最傻的一种员工离职他人无关。
我们做的每一个选择对当下的自己来说都是最好的选择，但是对于一些人而言，你怎么都是错的。比如父母觉得，我们应该在稳定工作单位一直做到退休；热血青年觉得，人生就是要自己去闯，才有机会闯出自己的一片天。
谁都没有错，你做的所有不可能能满足所有人，只要自己满意就可以了，更不要用他人的价值观贬低自己。
让他人的议论见鬼去吧。
坚定自己的路，坚持下去，就一定有开花结果的那一天。
只要自己的路是对的，你需要做的就是坚持，并不断优化，把结果交给时间。
这个看你自己怎么考虑，毕竟我也是年前离职，还是裸辞，各有考虑，没有傻不傻，只有值不值得，如果是自己深思过后的决定，那就不要担心傻不傻的问题，再说了，傻不傻那是别人的想法，当然你自己要是觉得傻那我建议你还是先别离职
你能说出这样的话，说明你很幸运，能够在一家有年终奖、而且每年都有利润的企业工作。但你要明白，这个世界上还有很多民营企业，他们根本没有年终奖，或者年终奖少得可怜。对于这样的企业，是否在年底离职，又有什么区别呢？
而且如今企业发展越来越快，除非你身居要职，否则即使在年底也是能够找到新工作的。
在这个问题中，我能感受到题主深深的自我优越感。什么就叫年底离职就很傻？从客观角度来说，没有人谁喜欢经常离职。所有人都希望能在一家心仪的企业里，一直能干到退休。更不用说专挑年底离职的最傻的一种员工离职：往好了说，年底有年终奖，离职等于几千块的年货费用打水漂了；往坏了说，年底工作想对比较难找，万一找不到新工作，兴许年底还没钱回家，这比丢了工作更没面子。想想看，其他人都拎着大包小包回家，过年还给父母一个大大的红包，而我们只拿着一点点年货回去是什么滋味？过年走亲戚，总有人问一嘴“你现在在做什么工作呀”，你又有多少勇气告诉自己“我现在是无业游民”呢？人性有一个特点，就是越没什么就越想表现什么。因此在年底离职，的确不是一个好选择。
我们能明白这个理，其他人一定也明白这个理。但我们知晓这些风险的前提下，毅然选择离职，说明这家企业真的很难继续待下去，所以才出此下策。
因此，遇到年底离职的人，我们不能落井下石的说别人“傻”。
曾经有人说过：做人要善良，要低调一点。你在那吃肉，一群人吃白菜，你没义务分他们一块，但是你吃肉时别吧唧嘴，也是一种善良。
你有年终奖，有稳定的工作，有融洽的同事，有亲和力高的领导，你很幸运。所以我希望你也体谅那些没那么幸运的职场人。毕竟，不到万不得已，又有谁愿意年底辞职呢？
-End-
一般人都不会选择年底离职，通常领到年终奖之后，年初才开始辞职，毕竟年底离职的话，短期内很难找到合适的工作，所以很多人都会觉得年底离职是一件很傻的事情，但是我觉得不一定，也可能是一个机会。所谓的春生夏长秋收冬藏是自然的规律，冬季寒冷，万物凋零，都在养精蓄锐，等待来年复苏，作为灵长类的人类，这个道理也同样适用。
多年前，我因为找不到合适的工作，在一个火锅店里面打工。读书的时候我妈基本上把所有的家务活都包了，我最多是洗洗自己的衣服，在外面做事情洗碗磕碗，干一行不像一行，精明的老板一看就知道我是个没做过事情的，我那时候才深刻的体会到，百无一用是书生。我努力去适应去坚持，直到有一天我再也受不了了，终于承认自己没用，放弃了那份工作。
回到家里之后，因为年底不好找工作，我整天窝在房间里面看电脑，那段时间把奥斯卡大片看了个遍。爸爸说有个朋友大巴车上面需要一个售票员，一个月800块钱问我要去做吗，我摇头，我有自知之明，我吃不了那份苦。我想去应聘老师，爸爸突然找了关系，可是因为我不是师范类学校毕业的，一点教学经验也没有，最终还是没被录用。我去了一家乡村中学代课，想积累一些教学的经验，为以后考教师做准备，因为年轻教课有激情，很受学生欢迎，而那所学校那个学期恰好又缺一个英语老师，他们希望我帮他们带一个学期的课。我没有同意，代课只是暂时的，我需要的是一份长期的稳定的工作。
那段时间我是个彻彻底底的啃老族，妈妈总是在我身边唠叨，别人家的孩子都自己找工作，自己找对象，只有你事事让我们操心，我从压力山大逐渐变得麻木。过了元宵节之后，我去了武汉以前的大学旁边租了个房子，只想走一步看一步，毕竟大学毕业生一直待在家里面也是会招人闲话的。后来我在网上看到了湖南省公务员考试的信息，报考了家里的公务员，经过几个月的努力，成功上岸，详细的经过我写在文章《我奇迹般地考上了公务员》中。
现在想起来，过年之前我离开火锅店，拒绝那些不适合我的工作，都是非常明智的做法，因为年底其实并不好求职，而我充分利用了那段时间，好好休息，养足了精神，来年打了一个漂漂亮亮的翻身仗。如果。如果你现在也在做自己不喜欢的工作，也是时候停下来，认真想一想，自己的优势在哪里，擅长做什么工作，筹备一下来年的计划。
这不是傻不傻的问题，事情有利有弊！
忙碌了一整年，不拿年终奖感觉吃亏了！这是正常心理。
如果你就是认为不想放弃年终奖，那么，你自然把年底离职看成一种不理性的行为，就是所谓傻！
有舍才可能有得！
大家都想着拿年终奖不想离职的时侯，用人单位的用人需求还摆在那，这个时候，你去求职，就业压力肯定小一些。
如果你是个非常优秀的人，或者你的岗位在市场上非常受欢迎，或者岗位非常稀缺，你的待遇绝对可以谈的比平常高。
这样一来，其实也弥补了年终奖的损失！
当然，所有的一切是建立在确需要离职的基础上！
1、没有年终奖的公司，裸辞也无所谓。把手头工作交接好。休息一段时间，调整心态。调整一下自己的职业规划。努力干好下一份工作。（年后人员调整的比较多，工作也比较好找）
2、有年终奖的公司，如果是我，我会坚持一段时间，等年终奖发了，再考虑辞职的事情。（毕竟自己也努力干了一年，拿到属于自己的酬劳，理所当然）如果自己创业，多了一笔创业启动资金。当然如果干的十分不开心或者别的原因，那就直接裸辞。毕竟钱买不来开心。
因为年终奖等原因，正常思维都是年底前不离职，所以一般而言，年前的求职市场都会很冷清，也就是传统意义上的淡季。
那年底前离职就很傻吗？
并不是！
主要取决于机会成本，因为企业用工需求发布并不会因为是否是年底，就发生改变，如果遇到心动的岗位和合适的机会，那就应该果断尝试一下，冷清的求职市场，换一个说法，就是竞争比较小。
事实证明，很多人都是在年前换的工作，看似损失了年终奖，但却得到了梦寐以求的工作机会，如果等到年后，这份工作可能就不是你的了，孰轻孰重，一目了然。
这里在分享一个现状，很多底层打工人都喜欢年后离职，但管理层普遍喜欢在年前离职，因为这时候到新公司入职，刚好可以参与制定全年工作计划，争取更多的资源支持，如果年后再去，很多事情都已经决定好了，你只是执行者，就会失去很多话语权，甚至决定能否胜任这份工作。
所以，以大格局和战略性眼光去看待问题，年前离职是一个非常正确的选择！
这个问题分情况，你要是找好年后有工作了还是有更好的发展了，现在的工作又不是特别满意，那就没什么很傻可言。要是过完年没什么打算，那就建议你三思而后行了，毕竟年底关系到年终奖了，红包了，甚至还有的分红啦，等等吧
我也是年前提出离职了，没成想这疫情来的太猛烈了，谈不上后悔离职，也谈不上年终奖金啥的，只有一个就是自己的职业规划多少会影响，但是还是得相信自己未来会更好滴！！！
离职有一个136规律！
入职一个月：离职与HR关系较大；入职三个月:离职与直接上级关系较大；入职六个月：离职与企业文化关系较大；入职一年：离职与职业晋升关系较大；入职三年：离职与发现平台关系较大；入职六年：离职的可能性比较小。
这个规律只是一个比较笼统的说话，职场即现场，难免有一些小人从中作梗。马云说过：员工离职的原因有两种，第一种是钱没到位，第二种是干的不开心了。
年底离职的概率其实是很小了，如果年底还是坚决要离职，应该有以下几方面原因。
1.自己与岗位不适合
现在的年轻人选择工作时比较迷茫，可能选择工作时，都没有好好了解岗位的工作内容，导致离职的概率比较大。还有一种是活的比较潇洒的人，干的不开心我就走。
2.收入达不到自己的期望水准
许多人在被HR招聘进去公司前，都会询问具体的薪资待遇，一年的薪资待遇达不到期望的水准，离职的概率还是很大的。
3.与上级领导的意见不合
在工作的时候频频与领导的意见对立，这会让上级领导以为你在针对他。久而久之，就会开始考虑离职。
4.有更好的岗位
有才华的人终不会碌碌无为，会有更多的橄榄枝伸来。
5.周围的同事关系
没有共同的兴趣爱好，没有共同语言，工作久了，感觉没有归属感，很孤独。
离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职)
离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职)
离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职)最傻的一种员工离职，员工一般可能会因为种种原因离职最傻的一种员工离职，而员工离职时的行为，就会显现出这个员工格局的大小，离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职)
离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职)1
最傻的一种员工离职
很多人以为辞职就是递交一份辞职信那么简单，其实辞职也是非常讲究的，做不好损害的也是自己的利益，如果你辞职是因为下面的几点，那只能说是最傻的一种员工离职了。
第一就是任务繁重而辞职;在工作中难免会遇到不开心的事情，如果老板有意栽培你，会给你比较多的任务，这是在给你历练的机会，也是有一定成长空间的，还可以获得更多的知识，如果你因为任务繁荣辞职，那简直太不聪明了。
第二就是公司在进行人事大变动的时候辞职;大部分大公司都有裁员的现象，很多人害怕自己被公司辞退，会非常没有颜面，然后就有了主动辞职的想法，但是你怎么就知道自己是被裁员的一部分呢?往往公司在进行人事变动的时候，是为了给新人机会，大部分“老人”退出。
第三就是遇到麻烦就想辞职;很多人在工作的时候会遇到困难，就非常想逃避，逃避问题什么事情都做不好，如果遇到一点问题就选择辞职，如此循环下去对自己的也是非常不利的，只有解决问题才是正确的。
第四就是新领导上任你辞职的;这种就不用明说了，就是最傻的，如果新领导是空降，大家都不了解，领导需要人支持，如果好好配合工作，也会获得领导的好感，如果是内部晋升的，那大家都是比较熟悉的，能更好的配合彼此工作。
其实关于离职还有很多不聪明的方法，比如说自己是不合适或者工作环境不喜欢等，现在找到一份合适的工作非常难，更何况有的人既想要舒适又想要钱多，那就更不可靠了，当然了，如果你已经考虑好了要离职，就必须做好自己该做的
离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职)2
以下五种离职原因，占一条，你就是傻离职。
一、新领导上任
有些员工会习惯于某一个领导的工作方式，对于新领导的上任，会担心无法适应新领导的管理方式和工作风格，而选择离职。
这种情况下，选择离职，是极其不明智的。
如果新领导是空降的，在不熟悉业务和人员的情况下，大家都是在同一个起跑线上。新领导需要有人支持，需要有人配合工作，如果你能好好配合新领导工作，会很快获得好感，升职加薪的机会也会更倾向于你。
如果新领导是内部提拔的，那你相互之间应该很了解，这个时候也需要获得大家的支持，在工作配上表现优异，也将更快获得晋升机会。
二、不熟悉现在的工作
在我们刚入职一家公司的时候，我们对很多事情都知道得很少，而且也缺乏对应的工作经验，所以在做起事情来并不是很顺手，在这个过程中，很容易就会产生畏惧情绪，发现自己这也不行，那也不行，很容易质疑自己的能力。这种因为畏难而离职的行为，也是不明智的选择。
三、公司计划进行大的人事调整
公司因为冗员或者业务调整而进行的大规模的裁员，会有人因为害怕被公司辞退而没有面子，就主动提出离职，这种做法也是不明智的。
主动离职是没有离职补偿的，如果后面找不到工作，没有经济来源，生活的压力会很大。
其实公司的人事的变动，大规模裁员，就会有老人选择退出，而这也是新人的机会，在大家都在选择离开的时候，默默提升自己的能力，如果没有被辞退，那获晋升的机会将大大提升，即使被辞退，也会因为自己能力的上升，能很快获得新的机会。
离职的人越多，你获得晋升机会就越大。
四、公司计划上市并且有具体的动作
一旦公司准备上市，对你来说，好处是非常多的。上市成功，你可能获得股权激励，也具备了跟随企业成功上市的经验最傻的一种员工离职；上市失败，对你来说也没有坏处，至少你知道上市的.风险，也能积累失败的经验，为以后做准备。
如果公司有上市计划，这个时候千万不要主动辞职，相反，你需要好好工作，积攒实力。
五、环境不顺心
环境是外在的，任何的外在因素都是一种磨练，职场不可能一帆风顺，不要因为与同事相处不愉快、工作环境差、和领导沟通不顺畅等原因选择主动离职。
没有一家公司是完美的，同样的问题，在另一家公司可能也会遇到，你无法改变环境，只能改变自己的。
愿职场人都能找到自己心仪的工作，早日升职加薪。
离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职)3
原则上，如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分。
但问题是，人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。
而离职就是这个“最后印象”。
离职意味着不再受公司规章制度的约束，日后不会再和原公司有交集，不再与原同事有人情和利益往来。
而这个时候，如何做事，如何处理与上司同事的关系，是拍拍屁股潇洒走人，还是坚守原则敬业到底，最能体现一个人的格局。
格局大的人，放眼长远，坚守原则，出于自身的责任感和道德心会将工作做好详细的交接，不给其他人添麻烦；
而格局小的人，只顾眼前，睚眦必报，给别人留下一堆烂摊子。
最近听同事倩倩说起几年前她的公司同事恶意辞职，让她遭受池鱼之灾的经历。
倩倩是公司出纳，负责报销和档案管理。
恰逢她公司采购部经理因为想自己创业所以提出离职，那个经理已经在公司干了5年。
公司见他经验丰富，于是想挽留他，也承诺给他升职加薪，但他铁了心要走。
在最后几天做工作交接时，他明显很不上心，提交的数据屡屡出错，对交接的同事也很不耐烦。
他前几年因为个人原因陆续向公司借款共计5万余元，于是人事让他还清借款再办离职手续。
而他在被告知的第二天便来到财务部，提出要看看自己当时的借款申请。
于是负责这一块的倩倩找出相关的申请和单据给他，由于当时手头在忙一个要紧的事，也因为跟这个经理有过不少交集相对熟识，所以并没有留意他。
而等到她忙完之后再寻这个经理，他早已不知所踪，所有与借款相关的资料均已被他带走。
倩倩当即打他电话，关机状态；微信和QQ也已经被拉黑。
等到再次打他电话，号码已经被注销，语音提示已是空号，他就像人间蒸发了一般。
公司没有了与这个经理的借款证明，已无力再索要还款，于是问责制下，倩倩无辜受累，只得引咎辞职。
为了躲避几万块的借款，不惜自毁人品自损道德，还将其他同事拉下水，这样格局的人，必定走不远。
后来她辗转从前公司的同事那里得知，这个经理与自己的发小合资注册了一家公司，因他肯努力，也有经验，起初业绩还不错。
但在利益面前，他贪婪的本性暴露出来，利润分配不均导致其与合伙人一拍两散；也因诚信问题与好几家客户、银行的合作终止，公司的资金流陷入危机，负债累累，难以为继。
有人说，能力决定了一个人能否成功。
但其实，能力只决定了你能做什么，也能给予你与他人竞争的优势，而格局，却能直接决定你最终的结局，而这一切，都在你离职时展露无余。
格局越大的人，越不会像这个经理一样计较眼前的蝇头小利，他们更懂得舍小利获大利，懂得欲要利己，必先利人。
一场离职会暴露你的人品和本性，暴露你做事的态度和胸襟气度，也暴露了你的职业道德素养，而这些是一个人格局的重要组成部分。
格局大的人往往会出于道德感和责任心，做好每一次交接，不会只站在自己的立场为自己打算，还会顾及上司和同事，这无疑会为自己赢得更多好感和人脉，让自己能走得更远。
薛总是我在会计师事务所任职时的上司，他是所里最年轻的项目经理，只长我们几岁。
和其他项目经理不同，下面的人提交的审计底稿和报告他都会一一过目，并做好标注提醒修改。
如遇到同事不懂的地方，他会不厌其烦地解释，因此他虽严厉，但确实是帮助下属成长最大的上司。
因业务能力和专业能力日趋成熟，他萌生了自己组团接项目单干的想法。遂与合伙人提出离职。
合伙人自然是不想放过如此优秀的项目经理，于是不断提出丰厚诱人的待遇条件挽留他。
但是他还是婉拒了。用他的话来说，他心中一直有一团火焰，不去尝试，这火焰便会越燃越旺，挠心挠肺让他夜不安寝。
他离职前，将所有的项目底稿和报告重新复核了一遍，并将复核意见、项目进度和未尽事项详细列了备忘录以提醒下属，为避免遗漏，还专门召开了项目小组会议，一一确认了每个项目组成员是否明确。
在会议上，他不仅总结了我们每个人的表现，还感谢我们每一个人为项目团队的辛苦付出，鼓励我们务实工作，屡创佳绩。
虽然我们每一个人都多多少少挨了他不少骂，但此刻是真心庆幸有这样一个领导。
他是将所有的事项都确认和交代清楚并和合伙人确认之后，才办离职手续的。
他的项目团队起初只有三个人，后来所里的两个同事还想跟着他学习，遂辞职加入了他的团队。
不到一年的时间，他凭借自己出色的专业能力和积累的人脉，迅速将团队扩大到几十人，承接的项目达上百余，办公地点也搬进了高档的写字楼。
就连所里的合伙人也将利润不达标的中小型项目介绍给他，这以后，他的事业更加做得风生水起。
我想成就他的并不全是他的专业能力，更多的是他对于职业的高度责任感、对于身边人的尊重和对于自己一生的定位。
而这种格局在离职时最能体现出来。
毕竟在职时，是在其位谋其政，拿了钱干该干的活；而等到离职时，仍能坚守职业操守，一丝不苟对待工作，将工作经验和总结事无巨细地交代给交接人，给予上司同事足够多的尊重，则更能体现一个人的使命感和道德心。
这样的人，往往才能走得更远。
